科技行业裁员超过 40 轮，尽管白宫声称 AI 未造成影响

一位白宫高级官员表示，数据中“没有迹象”表明人工智能正在导致失业，这一言论与主要科技和制药公司在 2026 年宣布的一波与 AI 相关的裁员潮形成了鲜明对比。

国家经济委员会主任凯文·哈塞特在 5 月 11 日表示：“数据中没有迹象表明它让任何人丢掉了工作。” 他的言论发表之际，包括亚马逊、Meta 和甲骨文在内的公司已公开将 AI 列为裁员的一个因素，旨在提高运营效率并重新引导投资。

有关失业的数据描绘了另一番景象。根据一家行业追踪机构的数据，今年前四个月已宣布了 40 多轮裁员。此前，在市场压力和大型企业战略转型的背景下，2025 年的失业人数同比上升了 16%。

官方声明与企业行动之间的这种冲突凸显了劳动力市场日益增长的不确定性。尽管一些分析师预测 2026 年裁员将放缓，但目前的节奏表明，企业重组（通常着眼于 AI 整合）对投资者和员工来说仍然是一个重要因素。

两种趋势的故事

近期裁员背后的原因很复杂，超出了单一的 AI 叙事。许多裁员源于熟悉的行业压力，包括药物研发失败、战略重点重新排序以及精简运营的广泛努力。

例如，Vistagen 在其主导候选药物的 3 期临床试验失败后，裁减了约 20% 的员工以节省资金。同样，肿瘤生物技术公司 Replimune 在其黑色素瘤药物 RP1 遭到 FDA 出人意料的拒绝后，裁减了 224 个职位。这些案例表明，传统的业务风险仍然是裁员的主要驱动因素。

然而，其他减员举措则明确与 AI 发挥作用的大型重组计划挂钩。武田制药（Takeda Pharmaceutical）正处于一项耗资超过 10 亿美元的重组过程中，该重组将削减 600 多个职位，其明确目标是将节省下来的资金重新投入到研发和新药上市中——而这些领域正越来越多地应用 AI。

以效率为名的裁员趋势并不局限于科技行业。5 月初，BioNTech 宣布了重大重组，包括削减约 1,860 个工作岗位，因为它正从新冠疫苗转向肿瘤研究。

甚至制药巨头默克（Merck & Co.）也在为其重磅药物 Keytruda 的专利到期做准备，计划裁减 8% 的全球员工。近期其在北卡罗来纳州达勒姆工厂的 150 人裁员是对其 Gardasil 疫苗需求放缓的直接回应，导致公司缩减了制造规模。

虽然其中许多裁员是由特定市场压力驱动的，但 AI 的阴影正笼罩着就业的未来。目前，一些行业观察人士认为，衡量人工智能对就业的全面影响还为时过早。尽管如此，对于亚马逊、Meta 和默克等公司来说，对效率和成本节约的追求（通常由 AI 实现）已成为重塑其员工队伍的现实。

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