科技CEO转变立场：对AI导致失业的担忧大幅下降26个百分点

OpenAI的山姆·奥特曼、Anthropic的达里奥·阿莫代伊和Meta的马克·扎克伯格已公开转变立场，从预测AI将导致失业转向强调生产力提升和就业创造。EY调查显示，预计AI将导致大规模裁员的企业CEO比例，从2025年1月的46%降至今年5月的20%。

"我们这个行业低估了我们能让人类始终处于一切工作中心的程度，"奥特曼5月底对CNBC表示。

这一转变覆盖了科技行业最具代表性的声音。Anthropic的阿莫代伊曾在2025年5月警告AI可能淘汰半数入门级岗位，但在今年6月的一篇随笔中写道，他并非想成为"末日预言者"——尽管他仍坚持"持久性失业"的可能性依然存在。Meta的扎克伯格在接受Complex采访时表示，如果企业专注于比自动化取代岗位更快速地提高人们的生产效率，"理论上，未来的工作岗位不会减少，反而会增多。"亚马逊的安迪·贾西今年2月在CNBC上谈到了AI创造就业的潜力，而一年前他刚刚宣布了因该技术导致的裁员。

这一言论转向对价值两万亿美元的AI产业具有实质性影响。公众负面情绪正在累积——根据斯坦福大学和加州大学伯克利分校的民调，仅约30%的民主党人认为美国应尽可能快地加速AI创新，而科技创始人的这一比例高达77%。如果CEO们能够说服政策制定者和公众相信AI是增强而非取代劳动者，该行业将面临更少的监管阻力，并为数千亿美元的数据中心投资计划争取更有利的条件。

转向背后的数据

EY-Parthenon的CEO调查为这一转变提供了最清晰的量化证据。2025年1月，46%的首席执行官表示AI投资将导致大规模裁员。到2026年5月，这一数字已降至20%——16个月内下降了26个百分点。这一变化恰逢实际劳动力市场受到的冲击远低于许多人预测的时期。美国离职率降至疫情前水平以下，招聘率降至2020年4月以来最低，但AI驱动的大规模岗位流失并未以某些人预测的规模出现。

Ramp和Revelio Labs的另一项研究发现，AI投资规模最大的公司，其就业增长比尚未采用AI的同类公司高出约10%。"据我所知，AI采用最多的公司，也正是招聘最多的公司，"奥特曼表示。

言论趋缓，裁员仍在加剧

尽管言论转向乐观，但裁员并未停止。Challenger, Gray and Christmas追踪的数据显示，2026年上半年美国有101,743起裁员与AI相关，约占该公司记录的所有裁员的23%。科技公司年初至今已宣布裁员139,156人，较2025年增长83%。甲骨文在过去12个月内裁减了21,000个职位，约占其员工总数的13%，并在监管文件中将裁员归因于AI的应用。2026年，金融活动与信息行业的薪资单平均每月减少28,000个工作岗位，彭博将此归因于AI部署的加速。

CEO言论与严峻裁员数据之间的落差并未被忽视。麻省理工学院经济学教授大卫·奥特尔表示，高管们"可能已意识到，说你的伟大新产品将摧毁经济，这本身就是糟糕的生意。"英伟达CEO黄仁勋称将裁员归咎于AI的做法"很懒惰"，认为在企业仍在学习如何使用AI技术时就裁员，这在商业上毫无意义。

对投资者而言，问题在于这一言论转变究竟标志着AI重塑劳动力格局的真正变化，还是一次旨在管理公众舆论的策略性努力。微软2026年《工作趋势指数》报告发现，AI应用过程中最重要的技能是审阅AI输出和批判性思维，"随着执行力变得更加可扩展，判断力的价值也在上升。"BCG亨德森研究所预测，AI将在未来两到三年内重塑美国50%至55%的工作岗位，但造成的失业将远低于许多估算。如果这一预测成真，那些在投资AI的同时保留和再培训员工的企业，有望在不承受大规模裁员声誉损害的情况下实现生产力提升——这一情景将利好包括微软、亚马逊和Alphabet在内的主要AI应用企业。

本文仅供参考，不构成投资建议。