三星生物制剂的工会投票授权采取工业行动，导致薪资谈判陷入僵局，公司面临其历史上首次潜在罢工。争议焦点在于工会要求加薪14%，而公司认为这可能威胁到其在竞争激烈的市场中的战略投资计划。
三星生物制剂的工会已授权采取公司历史上首次潜在罢工，此前在3月29日进行了投票。此举加剧了薪资谈判僵局，工会拒绝了管理层提出的6.2%总薪资增长和200%绩效奖金的方案。相反，工会要求平均加薪14%，为每位员工提供3000万韩元奖金，并分配公司股票。
在谈判期间，工会有争议地辩称，满足员工要求对公司而言将比承受罢工造成的经济损失更为划算，并将这笔支付比作“火灾保险”的保费。这一立场被业内观察家批评为一种超出正常集体谈判范围的胁迫策略。
此次劳资纠纷发生之际，三星生物制剂正处于一场高风险的竞争中，以维持其全球主导地位。尽管公司目前拥有全球最大的78.5万升生产能力，但竞争对手正在积极扩张，日本富士胶片计划到2028年达到70万升。为了捍卫其地位，三星生物制剂已计划投入高达15万亿韩元进行未来产能投资。
行业分析师担忧，如果公司屈服于工会的要求，可能会将资金从这些关键投资中转移出去，从而削弱公司的长期竞争力。此次纠纷凸显了韩国主要行业内的一个普遍趋势，三星电子也面临罢工威胁。对于97%销售额依赖出口的三星生物制剂而言，任何生产中断都可能损害其对韩国279亿美元生物健康出口市场的重大贡献。