罗杰斯通讯拟向1.25万名员工提供买断方案 以大幅削减成本

加拿大电信运营商罗杰斯通讯公司（Rogers Communications Inc.）正向约1.25万名员工（占其员工总数的一半）提供自愿离职方案。在行业环境充满挑战的背景下，这是该公司削减成本的重要举措。

“我们正采取措施调整成本结构，以反映当前环境的商业现实，”罗杰斯发言人扎克·卡雷罗（Zac Carreiro）在周一的一份声明中表示。“部分团队已选择提供自愿离职和退休计划，让员工有权选择是留在公司还是开启新的篇章。”

该方案涵盖了公司多个业务部门和职能部门约2.5万名员工中的一半。公司尚未具体说明减员目标或离职时间表。某些群体被排除在方案之外，包括出镜才艺人员、Sportsnet媒体部门员工、工会员工以及枫叶体育娱乐公司（Maple Leaf Sports & Entertainment）的员工。

此次裁员行动是加拿大电信行业近年来规模最大的一次。在此之前，罗杰斯已决定将2026年的资本支出削减至多12 亿美元，较上一年减少30%。截至3月31日，该公司正面临347 亿美元的长期债务，这一数字因其在2023年以200 亿美元收购萧氏通讯（Shaw Communications）及其他战略投资而膨胀。

行业普遍压力

罗杰斯及其主要竞争对手BCE Inc.和研科（Telus Corp.）在过去几年中均开展了裁员和买断行动。该行业正面临营收增长放缓、手机套餐价格下降以及人口增长停滞的挑战，而人口增长历来是新增用户的主要驱动力。

尽管采取了成本削减措施，罗杰斯报告2026年第一季度服务总营收增长10%，达到49 亿美元，调整后EBITDA增长5%，达到24 亿美元。得益于资本支出的降低，该公司的自由现金流也增长了32%，达到2 亿美元。

此次买断方案标志着罗杰斯在经历一段激进扩张期后，战略重点转向去杠杆化和优化成本结构。投资者将密切关注公司即将发布的财务业绩，以了解该计划的参与情况及其对资产负债表的影响。下一个主要催化剂将是预计于7月发布的第二季度财报。

本文仅供参考，不构成投资建议。