甲骨文为转向 AI 效率将削减加州 710 个岗位

甲骨文公司（Oracle Corp.）正准备在加利福尼亚州裁员 710 人。这标志着整个行业正在发生更广泛的转向：即使是财务状况良好的公司也在裁减员工，以便将资源重新分配到人工智能领域并提高效率。此举反映了科技劳动力结构的转变，即优先考虑高技能、以 AI 为中心的角色，而非传统岗位。

TeamLease Digital 的首席执行官 Neeti Sharma 在最近一份关于劳动力动态的报告中表示：“受 AI 技术进步的驱动，科技行业的裁员正日益演变成一个结构性问题，而非周期性问题。这种转变正使招聘模式向高技能劳动力模型转型，导致全球科技工作者的工作不安全感加剧。”

根据州政府的文件，裁员将于 6 月 1 日生效，涉及加州的四个地点：雷德伍德城 318 人，圣克拉拉 184 人，普莱森顿 158 人，以及圣莫尼卡 50 人。此次裁员发生的背景是，甲骨文在一个月前刚报告了强劲的财年第三季度业绩，营收同比增长 22%，达到逾 170 亿美元。

这些裁员是席卷整个科技行业的更大趋势的一部分，在这一趋势中，效率和 AI 能力正取代纯粹的员工人数，成为衡量成功的新指标。尽管财务表现强劲，但甲骨文的股价自 1 月份以来已下跌近 27%，这表明投资者对其在 AI 数据中心的大规模资本支出以及在不断变化的科技格局中的竞争能力感到担忧。

根据 Challenger, Gray & Christmas 的研究，2026 年科技行业已流失超过 5.2 万个工作岗位，仅 3 月份就有 15,341 人因 AI 原因被裁。甲骨文的举动紧随其他科技巨头的裁员步伐。Meta、谷歌和亚马逊今年都在裁员，同时在 AI 领域投入数十亿美元。戴尔近期裁减了约 1.1 万个工作岗位以控制成本，而 Block 则将其 4,000 人的裁员归因于“智能工具”日益增长的作用。

这一趋势突显了从劳动密集型增长向技术驱动的可扩展性的战略转型。尽管企业正在利用 AI 的潜力来提高生产力——据估计，在编程等领域生产力可提高多达 40%——但这也造成了技能差距。随着传统 IT 角色的萎缩，该行业面临着重新培训技能以填补 AI 中心职位人才短缺的紧迫需求。

对于投资者而言，裁员呈现出一种复杂的局面。虽然市场通常将裁员视为迈向效率的正向举措（在最初传出裁员消息后，甲骨文股价上涨了逾 4%），但更广泛的趋势指向了重大的转型成本和不确定性。公司在 AI 领域的大量投入，包括与 OpenAI 合作的“星门项目”（Stargate Project），尚未完全转化为持续的股价表现，反映了这些战略博弈的长久性。

本文仅供参考，不构成投资建议。