微软拟向7%的美国员工提供自愿离职补偿以削减成本

微软正向约 8,750 名美国员工提供自愿离职补偿，约占其美国员工总数的 7%。在增加人工智能支出投入的同时，该公司正努力控制成本。

“我们希望该计划能让符合条件的员工在慷慨的公司支持下，按照自己的意愿选择下一步行动，”微软首席人力资源官艾米·科尔曼（Amy Coleman）在备忘录中写道。

这项一次性计划适用于美国高级总监级及以下的员工，且其年龄与服务年限之和需达到 70 或以上。这一举措标志着公司自 2023 年初以来多次裁员以精简人员的战略转变。符合条件的员工预计将于 5 月 7 日收到详细信息。

此次补偿方案出台之际，微软以及甲骨文（Oracle）和 Meta Platforms 等其他科技巨头正面临人工智能数据中心和基础设施巨额投资带来的日益增长的成本压力。此举被视为在不引发进一步裁员动荡的情况下，重塑劳动力结构并管理运营支出的一种方式，同时继续大力投资生成式人工智能。

微软一直在进行投资竞赛以构建其人工智能能力，近期宣布计划在澳大利亚投入 180 亿美元，并承诺在四年内向日本投入 100 亿美元用于人工智能云和基础设施。该补偿计划使公司能够在资本支出上升的情况下，减少员工人数和长期任职员工的薪资，从而保护运营利润率。

此举使微软能够以比裁员更平稳的方式重新设定部分成本基数。投资者将关注该公司的下一份财报，以了解自愿离职方案的财务影响，以及成本节省是否足以抵消在人工智能领域持续的高额支出。

本文仅供参考，不构成投资建议。