Key Takeaways
- 据知情人士透露，摩根大通曾向其前银行家 Chirayu Rana 提供 100 万美元的和解金，以避免因性侵犯和性骚扰指控而引发诉讼。
- Rana 拒绝了该提议，并在提起诉讼前提出了 1175 万美元的索赔要求。该诉讼指控一名高级同事对他实施了性侵犯，且他面临种族歧视。
- 摩根大通和被告高管 Lorna Hajdini 否认了这些指控，称内部调查发现这些指控毫无根据，纯属捏造。
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摩根大通在病毒式传播的骚扰诉讼中曾提出 100 万美元和解方案
据知情人士透露，在一名投资银行家提起令华尔街侧目的耸人听闻诉讼的前几周，摩根大通曾向其提供 100 万美元以了结性侵犯和性骚扰指控。该银行的这一提议旨在防止随后发生的公开舆论风波。
摩根大通发言人在一份声明中表示：“我们确实曾尝试达成协议，以避免诉讼的时间和金钱成本，并支持一名正受到目前这种声誉损害威胁的员工。我们仍然认为这些指控毫无根据，而公开诉讼后产生的新信息进一步强化了这一结论。”
据透露，该银行在 2026 年 3 月的调解谈判中提出了 100 万美元的方案，但前副总裁 Chirayu Rana 拒绝了该提议。4 月，他的律师提出了 1175 万美元的索赔要求。在提出反向报价前不久，Rana 于 4 月 2 日被其随后任职的私募股权公司 Bregal Sagemount 解雇。
此案提供了一个罕见的视角，揭示了针对敏感员工指控的高风险谈判：即使公司认为指控毫无根据，也可能提供巨额资金以避免声誉受损。随后诉讼在网络上的病毒式传播——在人工智能生成视频和知名播客的助推下——正说明了摩根大通曾试图减轻的风险。
指控与否认
在诉讼中，35 岁的 Rana 指控该银行 37 岁的执行董事 Lorna Hajdini 强迫他进行非自愿性行为，并经常使用种族侮辱性言语并威胁其职业生涯。诉讼称 Hajdini 曾对他透露：“如果你不快点跟我发生关系，我会毁了你……永远别忘了，你是我的人。”
Hajdini 断然否认了所有指控。通过律师，她表示她“从未与此人约会，从未与他有过任何形式的性接触或浪漫遭遇，也从未给他提供过任何药物”。她的律师坚持认为，这些指控“完全是捏造的，破坏了她的声誉”。摩根大通还表示，其内部调查（包括审查电子邮件和通话记录）未发现支持这些指控的证据，且 Hajdini 不在 Rana 的直接汇报链中，这意味着她对他薪酬没有话语权。
事件时间线
Rana 于 2024 年 5 月加入摩根大通的杠杆融资团队。2025 年 5 月，他提交了指控歧视和侵犯的内部投诉，并被安排带薪休假。他于 2025 年 10 月离开该银行并入职 Bregal Sagemount。在 2026 年 4 月被 Bregal 解雇后，他的律师最初以化名提起诉讼，随后改用真实姓名重新提起诉讼，使指控公之于众。
本文仅供参考，不构成投资建议。
