TL;DR 高盛CEO大卫·所罗门在其严格的招聘流程中，优先考虑经受过考验的经验而非纯粹的智力。在最近的一次播客中，所罗门表示他更喜欢“足够聪明”但同时具备韧性和决心的候选人，这一观点也得到了其他有影响力的领导者的认同，他们质疑精英学位的现代价值。
高盛CEO大卫·所罗门在其针对这家2680亿美元银行巨头的招聘策略中，正式将经验置于纯粹的智力之上。在红杉资本的_Long Strange Trip_播客中，所罗门解释说他属于“足够聪明”的阵营，偏爱那些除了学术上的杰出之外，还拥有一系列“完整技能包”的候选人。他认为，世界上最聪明的人如果没有韧性、决心和与人沟通的能力，长期来看也无法在公司取得成功。
所罗门强调，久经考验的经验是一种“被严重低估”的品质，也是“公司的一个重要差异化因素”。他指出，虽然没有经验也有可能成功，但依靠书本知识而非实际世界经验，在高盛并非可行的就业途径。这种经验丰富的判断力在事情进展顺利时并不关键，而是在“遇到困难时”以及必须做出艰难决定时变得至关重要——他指出，这是一种无法传授的能力。
摆脱传统学术背景的转变是金融和技术领域日益增长的趋势。LinkedIn CEO瑞安·罗斯兰斯基也同样警告说，招聘经理现在正在寻找精通AI的人才，断言未来属于那些拥有实用技能而非“最花哨学位”的人。
伯克希尔·哈撒韦公司的沃伦·巴菲特也持有这种观点，他长期以来表示自己不关注候选人的学校背景，而是专注于他们的业绩记录。Meta CEO马克·扎克伯格本人也是一位著名的哈佛辍学生，他也表达了对大学未能为毕业生提供现代就业市场所需技能的担忧，暗示传统大学模式面临“清算”。