核心摘要：
- 美国司法部（DOJ）已对数据管理软件公司 Cloudera 提起诉讼，指控其歧视美国劳工。
- 该诉讼称，Cloudera 通过为美国申请者设计一个单独且蓄意存在缺陷的招聘流程，使其偏向于持有临时签证的职位申请者而非美国公民。
- 此项行动是司法部一项更广泛倡议的一部分，旨在保护美国工人免受与临时工作签证计划相关的歧视性招聘做法的侵害。
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美国司法部起诉 Cloudera，指其涉嫌歧视数千名美国劳工
美国司法部已起诉私募股权所有的 Cloudera Inc.，指控该软件公司通过偏向持有临时工作签证的候选人，系统性地歧视美国劳工。周二提起的这起诉讼声称，Cloudera 为美国工人创建了一个虚假的招聘流程，旨在为其外国员工获取永久居留权。
向移民审查执行办公室提交的诉状断言，Cloudera 故意不对预留给临时签证持有者的职位考虑美国申请人，从而违反了《移民与国籍法》。司法部在声明中表示：“Cloudera……颠覆了其正常的招聘流程，做出了法律明文禁止的行为。”
该诉讼聚焦于 Cloudera 对永久劳工证（PERM）计划的使用。该计划允许雇主在能够证明没有合格美国工人的情况下，赞助外国工人获得绿卡。司法部指控，在 2024 年至 2025 年期间，对于至少七个职位，Cloudera 为美国申请者创建了一个单独且不平等的招聘通道，其中包括引导他们使用一个失效的电子邮件地址，以确保他们的申请永远不会被收到或考虑。
此次法律行动是司法部重新启动的“保护美国工人倡议”的一部分，该倡议在过去一年中已经达成了 10 项和解协议。针对 Cloudera 的案件可能会导致重大的财务惩罚，包括向受影响的美国工人支付补发工资和民事罚款。2023 年针对苹果公司（Apple）的一个类似案例最终达成了 2500 万美元的和解，涉及类似的歧视性做法。
本文仅供参考，不构成投资建议。