花旗银行因 5200 万美元聘请被摩根大通辞退的高管而面临舆论压力

花旗银行因以 5200 万美元的配套资金聘请维斯·拉格万（Vis Raghavan）而面临审查。此前仅三天，摩根大通因多年来对其行为的投诉而将其解雇。

根据《金融时报》详述指控的报道，拉格万的发言人否认了将其领导风格描述为“捏住他们的命门”的说法。

争议的焦点在于，花旗银行将此次招聘描述为挖掘顶尖人才，而未向股东披露摩根大通在经过多次内部审查并因其行为削减薪酬后，已告知拉格万他在该公司没有未来。

这次招聘对首席执行官范洁恩（Jane Fraser）领导下的花旗银行公司治理和文化提出了重大质疑，尤其是拉格万现在被视为潜在的继任者，前同事告诉《金融时报》，这一前景令他们感到震惊。

充满争议的辉煌职业生涯

拉格万是一位在摩根大通工作超过二十年的资深交易员，在建立其欧洲投资银行业务的主导地位方面发挥了重要作用。他升任全球投资银行部唯一负责人，以作风强硬著称。然而，根据《金融时报》的报道，这种风格包括辱骂员工是“浪费热量”，并营造了一种“霸凌式”的氛围，导致了多次内部调查。同事们报告称，高级银行家们已经感到惊恐，一些人甚至威胁要因为他的管理风格而辞职，并将投诉升级到了包括首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）在内的高管层。

花旗银行内部文化问题加剧

聘请拉格万之际，花旗银行正面临职场文化的其他挑战。该行目前正在应对一名高管提起的性骚扰诉讼，该高管称公司的内部调查部门是一个报复举报人的“暗杀小组”。尽管拉格万自加入以来因提升花旗投资银行部门的业绩并吸引高盛等竞争对手的人才而获得认可，但其招聘过程的性质使该行的尽职调查及其对培养积极工作环境的承诺成为了焦点。花旗银行表示，在经过“彻底的内部审查”后聘请了拉格万，但这些披露的信息给这一任命蒙上了阴影。

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