Bramshill联合创始人因自家返岗政策反噬被解雇，索赔3000万美元

Bramshill Investments联合创始人William Nieporte因无视自己参与制定的返岗规定，于2022年被解雇——他现正起诉索赔至少3000万美元，本案将检验企业政策是否同样适用于政策的制定者。

Nieporte曾担任这家管理资产达80亿美元的资管公司的首席运营官兼首席合规官，于2022年7月被解雇，原因是他拒绝遵守一周五天到岗办公的规定。而这一规定正是他与Stephen Selver及Art DeGaetano在数月前共同向员工下达的。《华尔街日报》查阅的解雇信显示，Nieporte"蓄意且故意未履行'现场'办公的要求"。

"这项政策是针对员工的，而非针对老板，"Nieporte的代理律师、Press Koral LLP的Matthew J. Press表示。"它并不适用于作为公司老板和管理者的Nieporte先生。"

根据法律文件，Nieporte持有Bramshill 12%的股份，Selver持股40%，DeGaetano持股48%。Bramshill母公司Ironmen的经营协议中有一项条款规定，若股东因故被解雇，则必须出售其所持权益——Nieporte指控两位联合创始人利用该条款迫使他出局。他于5月向联邦法院起诉处理其离职事宜的人力资源公司ADP Totalsource，索赔至少3000万美元，涵盖收入损失、利润损失及股权价值损失。

这场纠纷可追溯至2017年，当时Nieporte在获得联合创始人同意后，从新泽西州搬到了加利福尼亚州圣拉蒙。距离最近的Bramshill办公室位于纽波特比奇，距离超过500英里。2021年，Selver和DeGaetano在Nieporte的妻子提出离婚后，援引经营协议中的"离婚条款"，试图将其成员权益转为无投票权状态，双方矛盾由此升级。Nieporte拒绝了一项被他称为"低价"的收购要约。

2022年4月发布的返岗规定要求员工在7月5日前做出选择：要么遵守，要么接受遣散费。Nieporte与两位联合创始人共同签署了该邮件，他表示自己认为这项规定仅适用于自由雇佣员工，不适用于老板。截止日期过后，DeGaetano在写给Nieporte的邮件中说："我们既有初级也有高级员工每天通勤一个多小时来上班，而你却认为这项政策对你无效。"他给了Nieporte 30天时间改正，但Nieporte辩称该通知无效，因为未按经营协议要求通过传真、专人送达或挂号信方式送达。在Nieporte找到DeGaetano商讨收购事宜——且DeGaetano通过电邮同意"搁置双方所有待决行动"数日后，Nieporte被解雇。

Bramshill的一位代表表示，Nieporte的指控建立在"捏造的指责"之上，法律程序将证明该公司及其联合创始人并未存在不当行为。该代表称，Nieporte因玩忽职守被解雇，无权获得他所要求的赔偿。ADP发言人Allyce Hackmann表示，公司将针对这些指控进行辩护，并指出一旦客户在ADP平台上输入离职决定，系统就会自动生成相关信函。

此案为疫情以来席卷美国企业界的返岗办公紧张局面增添了罕见的转折。虽然Vanguard、Meta和星巴克等公司已警告普通员工不遵守规定可能导致解雇，但领导层成员面临同样后果的情况并不多见。Nieporte目前在内华达州一家初创公司远程工作，同时也在对Bramshill、Ironmen、Selver及DeGaetano提起仲裁。

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