监管收紧之际，中国银行追回 4,718 万人民币绩效奖金

由于经济增长放缓，中国几家最大的国有银行正向员工追回数千万美元的既往奖金，这标志着加强薪酬纪律的行动大幅升级。中国银行股份有限公司 (03988.HK) 披露，其在 2025 年期间从 4,630 名员工处追回了 4,718 万人民币（约 650 万美元）的绩效薪酬。

据《南华早报》率先报道，这些信息披露于各家银行的年度报告中。此举正值北京方面深化金融领域监管之际，也是其旨在缩小收入差距的“共同富裕”倡议的一部分。

中国银行 2025 年的追薪数额较 2024 年（从约 2,500 名员工处追回 3,250 万人民币）有显著增长。其他贷款机构也采取了类似措施，渤海银行股份有限公司去年从 816 名员工处追回 1,958 万人民币。中国建设银行 (00939.HK) 和华夏银行 (600015.SH) 也报告了追薪行动，但未说明具体金额。

奖金追回范围的扩大预示着中国银行业面临挑战，暗示利润率承压且未来薪酬路径存在不确定性。对于投资者而言，这一趋势凸显了政策风险的上升以及严厉的监管环境，这可能会在可预见的未来拖累相关企业的估值。

金融薪酬管控收紧

奖金追回机制在官方层面被称为“绩效薪酬延期支付及追回”，已作为中国监管机构的工具存在了十多年。然而，其广泛且日益增加的使用表明，当局重新聚焦于遏制其认为金融业存在的过度薪酬问题，特别是在经济增长承压时期。

这些行动与国家主席习近平提出的“共同富裕”倡议相一致，该倡议寻求调节财富和收入差距。金融行业一直是该运动的核心目标。追薪作为一种直接手段，旨在限制高收入并展示与国家政策目标的一致性，这可能会压缩未来的盈利能力，并增加投资者对该行业政策风险的感知。

本文仅供参考，不构成投资建议。