Edgen Stock·Mar 25 2026, 09:25Meta Platforms 推出了一項高風險高階主管薪酬計畫，旨在留住頂尖人才並加速其人工智慧雄心。該計畫不包括執行長馬克·祖克柏，它將巨額股票期權獎勵與激進的估值目標掛鉤，標誌著對公司未來成長的重大戰略押注。
Meta Platforms 正將數十億美元的潛在高管薪酬與實現超過 9 萬億美元的市場估值掛鉤，這是一項戰略舉措，旨在為其人工智慧發展留住關鍵領導人才。根據美國證券交易委員會（SEC）的文件，新計畫涵蓋六名高級管理人員，包括首席技術長安德魯·博斯沃思、首席財務長蘇珊·李和首席產品長克里斯·考克斯，但值得注意的是不包括執行長馬克·祖克柏。該方案將限制性股票單位與股票期權相結合，最高可為高管帶來高達 27 億美元的個人回報。
該激勵結構旨在獎勵極致成長，股票期權行權價格從 1,116.08 美元起步——比近期水平高出 88%——並攀升至 3,727.12 美元的峰值。要實現這些期權的全部價值，高管必須在 2031 年 3 月的截止日期之前達到這些目標。這種結構效仿了特斯拉備受矚目的執行長薪酬方案，將高管的財富直接與巨大的股東價值創造聯繫起來。
激進的薪酬方案凸顯了 Meta 在人工智慧領域迎頭趕上所面臨的巨大壓力。該公司股價在過去一年中下跌了約 4%，落後於 Alphabet 等競爭對手，後者在 Gemini 人工智慧產品組合的成功推動下，股價成長了 73%。透過為其領導層創造強大的激勵，Meta 正在進行一場「大賭注」，以與 OpenAI、Google 和微軟等人工智慧領先者直接競爭人才和市場領導地位。
這一戰略使高管利益與投資者利益保持一致，因為只有當公司價值大幅成長時才能獲得回報。Meta 發言人強調了該計畫的嚴苛性。
除非 Meta 在未來取得巨大成功並惠及所有股東，否則這些薪酬方案將無法實現。與所有股票期權一樣，只有當股價顯著超過行權價格時，才具有價值，而在此案例中，必須在一個極其激進的五年時間表內實現。
— Meta 發言人。
該薪酬計畫是 Meta 更廣泛、資本密集型人工智慧改革的一部分，其中包括據報導對 Scale AI 投資 143 億美元，以及推動開發代號為「Avocado」的新前沿人工智慧模型。
