Edgen Stock·Mar 04 2026, 03:59美國國家勞資關係委員會（NLRB）的新任總統任命官員預計將推翻拜登政府時期建立的幾項關鍵親工會政策。這一轉變預計將改變工會組織的格局，可能降低企業的監管風險，但也可能增加勞資糾紛。這些改革主要針對工會組建、認證和解除認證的核心機制。
美國國家勞資關係委員會（NLRB）的新任成員正準備系統性地取消幾項拜登時代有利於工會組織的關鍵裁決。首要目標是那些批准“突襲式選舉”的政策，這些選舉可在短短幾週內強制進行工會化投票。批評者認為，這種時間表使得雇主，特別是小企業，沒有足夠的時間向員工告知潛在影響。另一個重要的逆轉預計將針對“卡片核對”條款。根據拜登時代的NLRB，如果工會能證明雇主存在不公平勞動行為，即使多數工人已投票反對成立工會，工會仍可基於已簽署的授權卡自動獲得承認，從而繞過秘密投票。
目前的框架允許工會在僅30%的工人支持下強制舉行選舉，這可能在幾乎沒有事先通知的情況下迫使剩餘70%的工人參與投票。即將上任的委員會預計將審查這些機制，旨在創建一個支持者稱之為更平衡的程序，為企業和員工在投票前提供更多時間和資訊。
NLRB的新方向還針對規範工會組織者行為和工會代表權期限的規定。委員會預計將推翻一項標準，該標準使得雇主難以懲戒使用騷擾、種族主義或性別歧視語言的工會組織者。這一改變旨在使工會代表遵守與其他員工相同的職場行為標準。此外，委員會可能還會解決競選期間雙方承諾的不對稱性；現有規定禁止企業承諾加薪或福利以阻止工會化，而工會則沒有此類限制。
改革的一個關鍵領域是解除認證程序。拜登時代的NLRB支持使用“阻撓指控”，這是一種工會透過提出不公平勞動行為指控來阻止解除認證投票的策略。這些指控可以無限期地進行訴訟，從而允許工會即使在明顯多數工人希望罷免其時，也能維持其權力。推翻這項政策將為員工提供一條更直接的途徑，以罷免他們認為不再符合其利益的工會。