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美國勞工部已提出一項新規,旨在簡化工人分類為獨立承包商的標準,此舉將推翻拜登政府於2024年1月設定的更嚴格標準。這一變化有望顯著惠及依賴承包商勞務的零工經濟公司。
- 監管逆轉: 該擬議規則旨在廢除2024年1月的法規,使企業更容易將工人歸類為獨立承包商。
- 簡化測試: 新標準將雇主的控制程度和工人基於自身主動性或投資的盈虧機會兩大核心因素置於優先地位,而非之前的六因素測試。
- 企業受益: 像優步和DoorDash這類依賴承包商模式的公司,視此為一項重大勝利,能有效保護其勞務成本結構。
美國勞工部已提出一項新規,旨在簡化工人分類為獨立承包商的標準,此舉將推翻拜登政府於2024年1月設定的更嚴格標準。這一變化有望顯著惠及依賴承包商勞務的零工經濟公司。

美國勞工部推出了一項提案,旨在簡化企業對工人的分類方式,直接挑戰了拜登政府於2024年1月實施的一項法規。新規將恢復到一個更簡單的「經濟現實」測試,該測試優先考慮兩個主要因素:雇主對工作的控制程度,以及工人基於自身主動性或投資所帶來的盈虧機會。這標誌著與之前需要雇主權衡六個不同因素的複雜標準有所不同,為企業將工人分類為獨立承包商創造了更清晰的途徑。
這一監管轉變大大減輕了優步和DoorDash等公司的負擔,這些公司的商業模式從根本上建立在使用獨立承包商的基礎上。透過避免僱員分類,這些公司無需提供健康保險、帶薪休假或遵守最低工資法等福利,從而大幅降低了營運成本。該提案鞏固了這些公司所稱的對其營運以及偏好非傳統就業的工人至關重要的靈活性。
獨立工作不應成為一個政治皮球,規則不應來回變動。
— Max Rettig,DoorDash全球公共政策副總裁。
然而,該提案面臨工人權益倡導者的反對,他們認為這將使更多工人無法獲得最低工資和加班費等基本保護。該規則現已開放公眾評論期,截止至4月28日,此後將確定最終版本,儘管對零工經濟平台而言方向有利,但仍留下了一些長期不確定性。