宣偉在經濟逆風中暫停401(k)匹配供款

宣偉公司 (NYSE: SHW) 已宣布，自10月1日起暫時暫停員工401(k)匹配供款。該公司將此決定歸因於充滿挑戰的經濟狀況，包括關稅、疲軟的房地產市場和敏感的消費者背景。首席執行官 Heidi G. Petz 在內部溝通中表示，關稅降低了對公司產品的需求並增加了成本，並指出消費者需求依然疲軟且正在惡化。這是宣偉公司第三次暫停此類供款，此前兩次分別發生在2009年金融危機和2020年COVID-19疫情期間。該公司表示，此舉是“紀律嚴明、負責和積極”的成本節約措施的一部分。

財務表現和公司決策受到審視

鑑於宣偉公司近期的財務表現和公司行動，暫停員工福利的決定受到了審視。該公司去年報告盈利26.8億美元，並在過去四個季度進行了超過16.5億美元的巨額股票回購。與此同時，首席執行官 Heidi G. Petz 的薪酬去年增長了28.7%，達到近1300萬美元，其中2,732,615美元為現金和激勵薪酬，大部分為股票贈款。該公司還在繼續推進耗資7.5億美元的新克利夫蘭總部和研發設施的建設。作為背景，2024年員工薪酬中位數為56,120美元，導致首席執行官薪酬比為232:1。此前，宣偉公司按符合條件的員工薪酬前6%的比例100%匹配其401(k)計劃。

更廣泛的市場背景和分析師修正

宣偉公司在對消費者敏感的特種化學品行業運營，該行業全年表現不佳。分析師們正在密切關注，Seaport Res Ptn 將其對宣偉公司2025年第三季度的每股收益（EPS）預期從之前的3.49美元下調至3.47美元。該公司還將2025年全年EPS預期調整為11.31美元。儘管面臨這些逆風，宣偉公司保持了66.91%的強大股本回報率和11.03%的淨利潤率，近期季度收入63.1億美元符合分析師預期。儘管截至2025年9月16日，該股票今年迄今上漲了7.1%，但公司支出與員工福利削減之間的 perceived 差異可能會對品牌認知度和員工士氣產生負面影響。一些市場觀察家認為，宣偉公司的這一舉動可能預示著美國經濟面臨更廣泛的經濟挑戰，可能為其他公司樹立先例。

展望和前瞻性陳述

宣偉公司預計目前的經濟逆風將至少持續到2026年上半年。該公司打算在經濟狀況改善後恢復401(k)匹配供款，這與其過去的做法一致。更廣泛的市場面臨喜憂參半的信號，標普500指數第三季度盈利增長預計為**+5.1%，主要由科技行業的強勁表現驅動。然而，這一增長部分被醫療、交通、基礎材料和消費必需品等行業預期出現的顯著下降所抵消。房地產市場仍然是宣偉公司業績的關鍵因素，2026年潛在的轉機為市場份額的增長提供了機會。投資者將密切關注家得寶 (NYSE: HD)** 和 勞氏 (NYSE: LOW) 等其他家居裝修行業領導者即將發布的第三季度報告，以獲取有關行業趨勢和消費者情緒的進一步見解。