Edgen Stock·Mar 17 2026, 08:31三星電子正面臨一場可能擾亂全球半導體市場的重大勞資糾紛。其最大工會正威脅因薪資問題舉行大規模罷工，這加劇了這家科技巨頭現有的財務壓力。
全球最大的儲存晶片製造商三星電子正面臨嚴峻的生產威脅，其最大工會正在就一場定於5月21日開始的為期18天罷工進行投票。三星電子工會（SELU）擁有公司12.5萬名國內員工中的9萬名合格投票者，正在進行此次投票。如果罷工繼續，它可能影響三星位於平澤的主要半導體園區約一半的產量，給已經因AI數據中心高需求而緊張的全球晶片供應鏈帶來新的不穩定因素。
一位公司官員警告稱，任何生產中斷都可能在未來幾年內損害客戶信任，這是競爭對手隨時準備搶佔市場份額的關鍵風險。此次行動是三星2024年首次罷工，凸顯了該公司在其董事長於2020年放棄“無工會”政策後，在管理大規模勞資糾紛方面相對缺乏經驗。
勞資衝突的核心是三星及其競爭對手之間日益擴大的薪酬差距。工會要求基本工資增長7%，並取消將績效工資限制在年薪50%的上限。SELU還尋求建立一個直接與營業利潤掛鉤的新獎金制度，以效仿競爭對手SK海力士最近採用的結構。
相比之下，三星管理層提供了6.2%的整體加薪，並為儲存晶片部門提供了特別獎金。工會認為這不足夠，引用內部計算結果表明，三星員工的獎金可能不到SK海力士同行獎金的三分之一。這種差異已經引發了人才流失，工會報告稱，在過去三個月內，已有100多名成員跳槽到競爭對手公司。
潛在的罷工加劇了集團內部現有的財務壓力。儘管三星的半導體（DS）部門預計將在AI熱潮推動下實現創紀錄的利潤，但其負責智慧型手機和家電的設備體驗（DX）部門正在實施成本削減措施。DX部門的原材料採購成本去年上漲了7萬億韓元，迫使公司採取緊縮措施，例如規定高管在10小時以下的差旅中必須乘坐經濟艙。
這種內部差異——一個高度盈利的晶片部門面臨罷工，而其他部門卻在勒緊褲腰帶——暴露出一個關鍵的管理挑戰。分析師已經下調了DX部門的利潤預測，預計儲存晶片價格上漲和物流成本將繼續擠壓利潤空間。正如一位學者所指出的，如果管理層未能有效解決工會要求，這場爭議可能會給三星本已強勁的盈利勢頭“潑冷水”。