Edgen Stock·Sep 20 2025, 11:06승차 공유 회사 Lyft는 뉴저지주와 1940만 달러의 합의에 동의하여 운전자 오분류 주장을 해결했습니다.
Lyft (LYFT)는 뉴저지 노동 및 인력 개발부와 합의하여 운전자 오분류 주장을 해결하기 위해 1940만 달러를 지불하기로 동의했습니다. 이 지불은 2014년부터 2017년까지 Lyft 기록에 대한 주 감사에 따른 것으로, 회사가 10만 명 이상의 운전자를 직원이 아닌 독립 계약자로 부적절하게 대우했다고 결론 내렸습니다.
감사는 Lyft가 운전자를 독립 계약자로 분류함으로써 필수 혜택을 제공하도록 고안된 주 기금에 기여하지 못했다고 판단했습니다. 결과적으로 운전자들은 실업 보험, 임시 장애 혜택 및 가족 휴가를 이용할 수 없었습니다. 총 합의금은 1080만 달러 이상의 미납 기여금과 850만 달러의 벌금 및 이자를 포함합니다. 뉴저지의 이 조치는 긱 이코노미 내에서 근로자 분류에 대한 조사를 강화하는 주 노동 부서의 광범위한 추세의 일부이며, 기업이 사회 지원 시스템에 대한 의무를 이행하도록 보장하는 것을 목표로 합니다.
상당한 재정 지출에도 불구하고 Lyft의 주가는 합의 발표 후 시장 전 거래에서 1.3% 상승하며 회복력을 보였습니다. 이러한 시장 반응은 투자자들이 이 지불을 회사에게 관리 가능한 재정적 사건으로 보고 있으며, 장기적인 법적 절차에 직면하는 대신 문제가 해결되었다는 안도감을 느낄 수 있음을 시사합니다. 거의 2000만 달러의 지불을 배경으로 한 주가 상승은 상대적으로 완만하며, 긱 이코노미 비즈니스 모델에 내재된 법적 및 규제 위험에 대한 투자자들의 편안함이 커지고 있음을 나타내며, 이러한 분쟁을 반복적이지만 비용이 많이 드는 운영적 측면으로 인식하고 있습니다.
뉴저지 합의는 고립된 사건이 아니라 긱 이코노미 기업에 대한 지속적이고 확장되는 규제 도전의 분명한 지표입니다. Lyft는 이전에 2024년 6월 매사추세츠와 유사한 2700만 달러 합의에 도달했습니다. 또한 Uber는 2014-2018년 기간의 유사한 오분류 주장에 대해 2022년에 뉴저지에 1억 달러를 지불했습니다. 이러한 조치는 주정부가 근로자 분류 규칙을 재정의하고 시행하기 위한 전국적인 노력을 강조하며, Lyft와 같은 회사의 운영 프레임워크에 크게 영향을 미칩니다.
2024년 미국 노동부 규칙은 "경제적 의존성"과 "사업 통합"을 강조하는 보다 유연한 테스트를 통해 독립 계약자 지위를 재정의하며, 이러한 규제 불확실성을 더욱 복잡하게 만듭니다. 이 규칙은 긱 워커를 명시적으로 직원으로 재분류하지는 않지만, 법원 판결 및 시행 조치를 직원 지위로 기울게 할 수 있는 법적 프레임워크를 제공합니다. 분석가들은 이러한 재분류가 긱 플랫폼의 인건비를 최대 30%까지 상승시켜 잠재적으로 이윤을 압박할 수 있다고 추정합니다.
이러한 역풍에도 불구하고 Lyft는 상당한 재정적 회복력을 보여주었습니다. 2024년 회사는 57억 9천만 달러의 매출을 보고하여 전년 대비 37% 증가했으며, 7억 6천6백만 달러의 잉여 현금 흐름으로 GAAP 수익성을 달성한 첫 해를 기록했습니다. 2025년 1분기 실적은 기록적인 총 예약과 연간 30%의 주가 급등으로 이러한 모멘텀을 더욱 강조했습니다. 그러나 회사는 2024년에 31% 증가한 보험료와 1억 달러 이상의 구조 조정 비용에 계속 직면하고 있습니다. 2025년 캘리포니아의 유리한 규제 개발은 운전자가 독립 계약자 지위를 잃지 않고 노동조합을 결성할 수 있도록 허용하여 연간 약 2억 달러의 보험료 절감으로 일부 완화를 제공했습니다.
현재 Lyft의 주식은 주가매출비율 1.2배, 주가잉여현금흐름비율 15배로 모두 S&P 500 평균보다 낮아 잠재적인 저평가를 시사합니다. 그러나 이러한 낙관적인 평가는 규제 위험이 통제 상태를 유지하는지에 달려 있으며, 변화하는 노동 규칙의 장기적인 영향은 여전히 중요한 변수입니다.
긱 이코노미 기업의 환경은 계속해서 진화하고 있으며, 근로자 분류는 여전히 중요한 법적 및 운영적 도전으로 남아 있습니다. 뉴저지 합의는 더 넓은 규제 변화와 함께 Lyft와 같은 기업이 비즈니스 모델을 조정해야 하는 지속적인 필요성을 시사합니다. 미래의 영향에는 추가적인 주 수준의 시행 조치, 규제 기관과의 새로운 합의 추진 또는 유연성과 근로자 혜택의 균형을 맞추는 하이브리드 고용 모델 개발이 포함될 수 있습니다. 투자자들은 다가오는 경제 보고서 및 정책 결정을 면밀히 주시할 것입니다. 규제 확실성과 인건비 상승 억제가 Lyft 및 승차 공유 산업과 더 넓은 긱 이코노미의 동료들의 장기적인 수익성 및 가치 평가에 영향을 미치는 중요한 요소가 될 것이기 때문입니다.
