Edgen Stock·Mar 19 2026, 02:5423歲億萬富翁埃米爾·巴爾在《華爾街日報》發表了一篇評論文章，他以數據為依據，主張放棄企業生涯，在18至21歲之間創辦企業。巴爾認為，青年時期的獨特優勢——包括無與倫比的資本和導師接觸機會——創造了一個在畢業後便永久關閉的戰略窗口。
在3月19日《華爾街日報》的專欄文章中，23歲的企業家埃米爾·巴爾（Emil Barr）指出，創建一家重要公司的最佳年齡並非20多歲或30多歲，而是在18至21歲之間。巴爾在20歲時就賺到了第一個百萬美元，他認為青年時期提供了一系列複合優勢，這些優勢在職業生涯後期很難複製。他將這與先累積企業經驗的傳統路徑進行了對比，認為後者會養成更慢、更規避風險的習慣。
巴爾的核心論點是，經驗不足在快速發展的行業（如人工智能和區塊鏈）中，可以作為一種競爭優勢，風險投資家通常認為年輕創始人更具能力。由於缺乏企業環境的束縛，年輕企業家行動更快，並且不會受到機構懷疑論的過濾。巴爾以他自己在Upshift早期職業生涯為例，他在此期間親歷公司收入從$500萬美元增長到$3500萬美元，並在此過程中迅速吸收了成功CEO的習慣。他認為，青年時期起到一種「風險緩衝」的作用，主要的錯誤被解釋為實驗而非無能，即使是失敗也能比典型的實習經歷更能豐富個人履歷。
巴爾策略中一個關鍵的、有數據支持的組成部分是利用學生身份所賦予的獨特接觸機會。他透露，從他的大學.edu郵箱地址發送給財富1000強CEO的電子郵件，回覆率超過50%。他認為，這種接觸高級領導層和導師的機會在畢業後就會消失。那些通常會忽略來自成熟專業人士主動發出的訊息的高管，往往願意出於懷舊或回饋社會的願望而與學生接觸。
這種接觸機會不僅限於電子郵件。巴爾回憶起他在一次校園披薩派對上遇到了他的第一位主要投資者——一位曾以超過10億美元價格出售公司的創始人。這強調了大學生態系統提供了異常親密和易於獲取的資本和專業知識網絡。在當前研究生就業市場日益緊張、職業發展路徑不確定的情況下，這種直接建立人脈和獲得資金的途徑，為新一代創始人提供了一個引人注目的替代傳統就業的選擇。