Edgen Stock·Mar 03 2026, 07:16一項針對芬蘭異性戀職場關係的新研究揭示了重大的財務後果，尤其對女性而言。雖然與經理約會可能帶來暫時的收入提升，但對於女性下屬來說，分手後的財務損失是嚴重且持久的。該研究還量化了對團隊士氣的負面影響，為企業人力資源政策提供了數據驅動的見解。
南加州大學的一項新研究顯示，女性在與經理自願的浪漫關係結束後，會面臨嚴重的財務懲罰。根據這項分析芬蘭勞動力數據的研究，女性下屬在分手後一年內，收入會下降約18%。這種損失持續至少四年，主要原因是許多女性會離開公司。在關係存續期間，這些女性的平均收入在兩年內增長6%，這還不包括正常的工資增長。相比之下，處於類似關係的男性下屬的工資增長是女性的兩倍多，並且在分手後沒有出現顯著的收入影響。
經理與下屬關係對公司造成的財務影響不僅限於涉及的雙方，還會給公司帶來切實的成本。研究發現，當這種關係開始時，同一機構其他員工的留任率會下降6個百分點。這種員工流失在規模較小的公司中更為明顯，因為在這些公司中，偏袒行為更為顯而易見，這表明團隊士氣和穩定性受到了直接打擊。研究員艾米莉·尼克斯（Emily Nix）認為，這源於對加薪和晉升中裙帶關係的感知，或者經理將額外的指導投入到其浪漫伴侶身上，使其他團隊成員感到被忽視和怨恨。
鑑於有18%的美國員工曾與上司發生過辦公室戀情，這些發現對人力資源部門提出了明確的挑戰。研究建議採取更務實的方法，而不是徹底禁止（這通常是無效的）。公司可以實施政策，將經理從涉及其浪漫伴侶的薪酬、獎金和晉升決策中排除。這種「防火牆」可以幫助減少對偏袒的看法，並為下屬（通常是女性）在關係結束時提供一層保護。對於員工而言，這項研究強調了在與上司建立關係之前，了解公司保護措施並制定職業應急計劃的重要性。