白宮研究顯示 DEI 政策致使美國經濟損失 GDP 的 0.34%

白宮的一項研究得出結論，多樣性、公平性和包容性（DEI）政策損害了美國的生產力，估計這些舉措在 2023 年使經濟損失了年度產出的 0.34%，並減緩了增長。

川普總統經濟顧問委員會的這項研究指出：「問題在於為了滿足 DEI 規定的種族配額而快速提拔不合格的員工。」該研究認為，這些政策扭轉了民權立法帶來的經濟收益。

這份定於週一發布的報告發現，截至 2023 年，在積極推行 DEI 的行業中，生產力降低了 2.7%。作者追蹤到管理層中少數族裔代表比例發生了顯著變化，從 2015 年到 2023 年的增長速度比前十年快了四倍。

該研究為川普總統在聯邦和私營部門廢除 DEI 的努力提供了官方支持，升級了美國企業的政治和經濟風險。這可能會迫使公司重新評估人力資本戰略，並面臨投資者對社會政治風險日益嚴格的審查。

該委員會的經濟學家作者認為，自 2015 年以來少數族裔員工提拔速度加快，是生產力下降最可能的原因。他們將這一趨勢的拐點與 2015 年麥肯錫公司（McKinsey & Co.）的一項廣泛引用的研究聯繫起來。該研究將企業多樣性與更好的財務業績掛鉤，從而刺激了企業快速採用 DEI 倡議以及相關高管職位的增長。

受到質疑的方法論

白宮報告的結論取決於一種推斷 DEI 政策存在的方法，而非直接追蹤。由於缺乏明確的公司級數據，經濟學家使用黑人、西班牙裔和原住民在管理職位中的比例作為採用 DEI 的替代指標。批評者可能會認為，這種相關性並不能建立因果關係，其他未確定的因素也可能是觀察到的生產力變化的原因。

此外，該研究估計的每戶家庭 1,160 美元的全國成本假設了廣泛的影響，這可能會受到質疑。如果採用 DEI 的公司失去了市場份額，其不採用 DEI 的競爭對手大概會獲得份額，從而可能削弱整體經濟影響。

關於 DEI 經濟影響的爭論並非新鮮事。聲稱具有積極財務效果的研究也面臨批評。德克薩斯 A&M 大學（Texas A&M University）的耶利米·格林（Jeremiah Green）和北卡羅來納大學（University of North Carolina）的約翰·漢德（John Hand）於 2024 年發表的一篇論文重新檢查了麥肯錫最初的結果，並報告稱發現多樣性與財務業績之間沒有相關性。他們認為，財務表現優異可能會導致招聘中更加多樣化，而不是反之亦然。麥肯錫已表示堅持其研究結論。

本文僅供參考，不構成投資建議。