一項衡量小企業就業狀況的關鍵指標剛剛創下疫情後招聘熱潮以來的最大降幅,預示著美國勞動力市場可能出現下行。
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一項衡量小企業就業狀況的關鍵指標剛剛創下疫情後招聘熱潮以來的最大降幅,預示著美國勞動力市場可能出現下行。

美國小企業的就業市場正顯示出降溫跡象。一項關鍵就業指數在3月份錄得顯著下降,未來的加薪計劃也跌至九個月以來的最低水平。全美獨立企業聯盟(NFIB)報告稱,其就業指數下降1.9個點至101.6,這表明勞動力市場狀況明顯放緩。
「1.9個點的下降是勞動力市場狀況的一次重大轉折,」NFIB首席經濟學家威廉·鄧克爾伯格(William Dunkelberg)在報告中表示,「這一降幅預示著勞動力市場將進一步放緩。」
報告詳情描繪了一個正在鬆動但按歷史標準衡量仍然偏緊的市場。經季節性調整後,淨18%的企業主計劃在未來三個月內提高薪酬,較2月份下降了4個百分點,是自2025年7月以來的最低值。雖然有32%的企業主報告職位空缺未填補,但這一數字比上月下降了1個百分點。
小企業部門在美國經濟中佔有相當大的比重,該行業的降溫可能會緩解通脹壓力,並影響美聯儲對利率的考量。然而,仍有15%的企業主將勞動力質量列為最重要的問題,這表明當前是一個複雜的環境,而非急劇下滑。
近期其他就業報告提供了不同的觀點。3月份的Paychex小企業就業觀察報告顯示市場持續穩定,其就業指數小幅升至98.81,小時工資增長仍保持在3%以下。相比之下,ADP全國就業報告顯示,員工人數在1至19人之間的小微型企業在3月份增加了11.2萬個就業崗位,成為私營部門增長的主要動力。這種分歧突顯了經濟不同領域所面臨的多樣化狀況。
本文僅供參考,不構成投資建議。