美國小企業招聘降溫，薪資計劃降至九個月以來低點

美國小企業的就業市場正顯示出降溫跡象。一項關鍵就業指數在3月份錄得顯著下降，未來的加薪計劃也跌至九個月以來的最低水平。全美獨立企業聯盟（NFIB）報告稱，其就業指數下降1.9個點至101.6，這表明勞動力市場狀況明顯放緩。

「1.9個點的下降是勞動力市場狀況的一次重大轉折，」NFIB首席經濟學家威廉·鄧克爾伯格（William Dunkelberg）在報告中表示，「這一降幅預示著勞動力市場將進一步放緩。」

報告詳情描繪了一個正在鬆動但按歷史標準衡量仍然偏緊的市場。經季節性調整後，淨18%的企業主計劃在未來三個月內提高薪酬，較2月份下降了4個百分點，是自2025年7月以來的最低值。雖然有32%的企業主報告職位空缺未填補，但這一數字比上月下降了1個百分點。

小企業部門在美國經濟中佔有相當大的比重，該行業的降溫可能會緩解通脹壓力，並影響美聯儲對利率的考量。然而，仍有15%的企業主將勞動力質量列為最重要的問題，這表明當前是一個複雜的環境，而非急劇下滑。

差異化的數據點

近期其他就業報告提供了不同的觀點。3月份的Paychex小企業就業觀察報告顯示市場持續穩定，其就業指數小幅升至98.81，小時工資增長仍保持在3%以下。相比之下，ADP全國就業報告顯示，員工人數在1至19人之間的小微型企業在3月份增加了11.2萬個就業崗位，成為私營部門增長的主要動力。這種分歧突顯了經濟不同領域所面臨的多樣化狀況。

本文僅供參考，不構成投資建議。