Two Sigma 動盪加劇，新任聯席 CEO 試圖解僱搭檔

旨在穩定 Two Sigma Investments 的領導層洗牌反而使這家資產達 700 億美元的量化對沖基金陷入了新的危機，因為一名新任命的高管在入職僅幾週後就試圖解僱他的搭檔。這一舉動突顯了億萬富翁聯合創始人 John Overdeck 和 David Siegel 之間長達數年的糾葛難以化解，即便在他們卸任日常管理工作後，這種「管理功能障礙」依然存在。

「我們專注於保持積極的勢頭，並為投資者提供差異化的回報，」Two Sigma 的一位發言人表示，並補充說公司感謝最近離職的聯席 CEO Scott Hoffman 所做的貢獻。

最新的動盪始於 2026 年 3 月，由 Siegel 選中的前 Lazard 高管 Scott Hoffman 辭去聯席 CEO 一職，理由是「持續的治理挑戰」。隨後，Siegel 指定激進對衝基金 Sarissa Capital 的前高管 Seth Platt 接替他擔任公司兩人管理委員會的成員。根據一份監管文件，Platt 隨後採取行動試圖解僱另一名聯席 CEO Carter Lyons，理由是後者涉嫌損害其權威。最初任命 Lyons 的 Overdeck 阻止了這次解職，並將此事推入了爭議解決程序。

這場衝突凸顯了困擾這家全球最成功量化基金之一的根本治理問題。雖然其投資策略繼續帶來強勁回報——其 Absolute Return Enhanced 基金今年上漲了 3.7%——但內部戰爭威脅到了其留住人才和做出關鍵業務決策的能力。曾駁回創始人之間先前指控的仲裁小組已經對兩人發出了「不利的信譽認定」，指出他們的爭端已導致嚴重的管理問題。

創始人爭鬥導致治理癱瘓

目前的結構是 2024 年 8 月達成的妥協方案，當時 Overdeck 和 Siegel 卸任聯席 CEO，以使公司免受他們之間敵意的影響。該安排允許每位創始人任命一名管理委員會成員。然而，這一體系很快就崩潰了。

目前爭議的核心在於這些被任命者的權力。Overdeck 正在質疑 Siegel 選擇的 Platt 是否自動成為聯席 CEO。同時，Platt 立即試圖撤換 Lyons 的行為表明，創始人之間的代理人戰爭現在正由他們選定的高管進行。該公司自己的監管文件警告稱，委員會無法就組織結構、高管職責和繼任計劃達成一致，這可能會影響其留住員工的能力。

混亂中的業績表現

令人驚訝的是，公司的業績依然穩健。其 Spectrum 基金在第一季度增長了 3.1%，公司去年成功為一隻新基金籌集了超過 10 億美元，使管理資產規模達到超過 700 億美元的歷史新高。

然而，如果領導層危機持續，公司的穩定性將無法得到保證。仲裁小組指出，「儘管公司取得了不可否認的成功，但聯席主席持續的糾紛和在公司治理方面的分歧已導致 Two Sigma 出現管理功能障礙。」投資者的風險在於，這種功能障礙最終會外溢，影響研究、人才留存，並最終影響到目前為止仍保持彈性的業績。軼事證據表明，一些頂尖人才已經開始在 Jane Street 和 Hudson River Trading 等競爭對手那裡尋找機會。

本文僅供參考，不構成投資建議。