科技行業「大平準」轉型：2026年累計裁員3萬人

科技行業正掀起一場企業「平準化」的新浪潮，僅在2026年上半年，各家公司就削減了超過3萬個工作崗位，轉而將資本重新配置到昂貴的人工智能計劃中。這場由 Snap、甲骨文 (Oracle) 和 Block 等公司牽頭的裁員潮，標誌著行業已從疫情後「不惜一切代價增長」的招聘模式，策略性地轉向由人工智能驅動的運營效率。

職場專家、職業服務公司 Challenger, Gray & Christmas 首席營收官安迪·查林傑 (Andy Challenger) 表示：「企業正在犧牲工作崗位，將預算轉向人工智能投資。在科技公司中可以觀察到職位被真實取代的情況，人工智能已經可以替代編碼功能。」

裁員行動在全年呈加速態勢。Snap 宣布計劃在4月份裁員1000人，佔其員工總數的16%，首席執行官埃文·斯皮格爾 (Evan Spiegel) 直接將「人工智能的快速進步」列為主要驅動因素。此舉是在一系列小規模減員之後做出的，導致 Snap 的員工人數自2022年巔峰時期以來下降了30%。其他巨頭的裁員幅度甚至更大：甲骨文裁員多達3萬人，而傑克·多西 (Jack Dorsey) 旗下的 Block 公司則削減了4000多個職位（幾乎是其員工總數的一半），旨在圍繞人工智能進行重組。

這一趨勢標誌著科技行業在面臨增長放緩和投資人工智能基礎設施的巨大壓力下，正在經歷重大的策略轉型。對於投資者而言，裁員是一把雙刃劍：雖然可能在短期內提高利潤率並展現財務紀律，但這也反映了一場代價高昂且充滿不確定性的人工智能軍備競賽，這可能會重塑行業的競爭格局並抑制消費者支出。

「人工智能即理由」的敘事

連接2026年裁員潮的共同主線是管理層明確的理由：人工智能需要更精簡、更具技術能力的勞動力。Snap 的埃文·斯皮格爾在給員工的備忘錄中指出，公司正在進行重組以「減少層級並促進面對面協作」，他認為人工智能的能力將增強這一舉措。Block 的傑克·多西也表達了類似的觀點，他重組了公司以整合人工智能並創建更小、更敏捷的團隊，從而導致4000多人失業。

根據《福布斯》和 Challenger, Gray & Christmas 匯編的數據，全行業的裁員數字令人震驚：

• 甲骨文： 在對人工智能基礎設施進行重額投資的過程中，裁員2萬至3萬人。
• Block： 為整合人工智能和扁平化管理，裁減了4000多個職位。
• WiseTech Global： 計劃在兩年內裁員2000人，約佔其員工總數的三分之一。
• Atlassian： 裁員1600人，目的是「為進一步的人工智能投資提供自籌資金」。
• Snap： 裁員1000人，公司預計將節省5億美元。
• Salesforce： 繼2025年因人工智能原因裁員4000人後，其 Agentforce AI 產品等部門又有不到1000人被解雇。

從冗餘轉向效率

這次策略性的「平準化」緊隨疫情期間前所未有的招聘期。當時 Meta 和亞馬遜等科技巨頭迅速擴張。而現在，Meta 也通過以人工智能為核心的重組裁減了數百名員工，成為這一逆轉的典型案例。目前的趨勢表明，對於旨在提高利潤率和重新分配資源的首席執行官們來說，大規模裁員可能成為一種新模板。

對於投資者來說，影響是複雜的。宣布裁員的公司股票通常會出現短期上漲，因為市場會對預期的效率提升給予獎勵。然而，長期影響尚不確定。Snap 在產品和合作夥伴團隊的裁員可能會削弱其在廣告領域與 Meta 等大型對手競爭的能力。此外，廣泛的裁員可能會打擊消費者信心和支出，造成更廣泛的經濟阻力。目前市場似乎對削減成本的敘述感到滿意，但持續的成功將取決於這些由人工智能驅動的重組是否能轉化為真正的產品創新和收入增長。

本文僅供參考，不構成投資建議。