渣打銀行發佈新增長計劃，目標回報率達 18%

渣打銀行設定了新的長期盈利目標，即到 2030 年實現約 18% 的有形股本回報率（RoTE），這較其先前的目標有了顯著提高，標誌著該行正從多年的重組階段轉向增長與效率並重的新階段。

首席執行官溫拓思（Bill Winters）在週二的一份聲明中表示：「我們提前一年實現了 2026 年的中期財務目標。現在我們擁有一個更加專注、精簡且高效的組織。」

新計劃的目標是 2028 年有形股本回報率超過 15%，這比目前 2026 年 12% 的目標有了大幅躍升。為實現這一目標，該行將在 2030 年前削減 15% 以上的企業職能崗位，旨在將成本收入比從 2025 年的 63% 降至 2028 年的約 57%。受此消息提振，該行在香港上市的股票（2888.HK）上漲了 1.3%。

這次戰略更新對於已執掌該行 11 年的溫拓思來說是一個關鍵考驗，他需要證明該行在長期轉型後能夠保持增長勢頭。現在的重點已轉向執行高利潤業務，並讓投資者相信其近期的出色表現是新增長階段的開始。此外，該行還計劃採取漸進式股息政策，派發率不低於 30%。

渣打銀行發佈新戰略方向之前，剛宣佈提前一年實現了 2026 年財務目標。這一在香港投資者日上披露的更新框架旨在利用這一勢頭，通過擴大自動化和人工智能的應用來提高生產力和客戶服務。

該計劃的核心支柱是對運營結構進行重大調整。截至 12 月，該行擁有超過 81,800 名員工，計劃到 2030 年將企業及後台職能部門崗位縮減 15% 以上。此舉預計將推動生產力提升，目標是到 2028 年將人均收入提高約 20%。

該行正將其增長重點放在高利潤業務上，包括富裕零售客戶以及其企業和投資銀行部門內的金融機構。這一策略幫助該行在第一季度報告了創紀錄的財富管理收入和新客戶資金流入。

在此次公告發佈前，該行高管層近期也發生了變動。就在戰略發佈前一天，前投資者關係主管 Manus Costello 被任命為正式的集團首席財務官。在被視為溫拓思潛在接班人的 Diego De Giorgi 離職後，此舉平息了外界對領導層穩定性的疑慮。

憑藉 13-14% 的普通股核心一級資本（CET1）比率目標和漸進的股息政策，渣打銀行正釋放出一種信號，即在開啟新篇章之際致力於提高股東回報。

本文僅供參考，不構成投資建議。