小型企業招聘計劃飆升至20% 勞動力短缺加劇

即便勞動力短缺達到2025年年中以來最嚴重水平，小型企業主仍計劃進行近四年來最大規模的招聘行動。

NFIB小型企業就業指數7月上升1.9點至102.1，為連續四個月下滑後首次回升，淨20%的企業主計劃在未來三個月內增加職位——為2022年10月以來最高水平。

全國獨立企業聯盟（NFIB）首席經濟學家比爾·鄧克爾伯格表示：「7月，勞動力質量或可得性成為美國主街企業最關切的問題，就業增長速度已落後於經濟增長步伐。」

指數回升之際，36%的企業主表示存在未填補職位空缺，較6月上升4個百分點，為2025年6月以來最高。技術工人職位空缺上升4個百分點至31%，非技術職位則上升2個百分點至14%。然而，實際招聘下降1個百分點，61%的企業主表示7月曾進行招聘或嘗試招聘——其中85%表示找到的合格應聘者很少或完全沒有。

在整體經濟持續擴張之際，招聘意願與可用勞動力之間的差距可能制約小型企業的增長。27%的企業主將勞動力質量或可得性列為最重要的單一問題——較12%的歷史平均水平高出15個百分點——薪資壓力正在累積。7月淨31%的企業主上調薪酬，較6月上升3個百分點，另有19%計劃在未來三個月內進一步加薪。

招聘意願超越實際進展

計劃招聘與實際招聘之間的差距十分明顯。雖然淨20%計劃創造就業的比率較6月躍升9個百分點，且高出歷史平均水平9個百分點，但實際招聘活動卻下降了1個百分點。NFIB州總監麥可·史密斯表示，未填補職位會產生連鎖效應：「當職位長期空缺時，會給小型企業主帶來一系列艱難抉擇，包括削減工時、減少服務，或提高價格以抵銷增加的薪酬成本。」

勞動力短缺並非僅限於小型企業。根據供應管理協會（ISM）的數據，美國製造業活動7月再度擴張，進一步印證經濟回升的整體面貌。但鄧克爾伯格指出，「推動經濟的主要支出高度集中於大型項目，例如人工智慧領域的新數據中心」，導致主街企業只能在停滯的勞動力池中競爭。勞動力參與率仍低於疫情前水平，而NFIB錄得的27%企業主將勞動力質量列為首要問題的比率，較歷史平均水平高出15個百分點。

薪酬壓力持續累積

薪資通膨正成為次要的關注焦點。7月兩項薪酬指標雙雙上升：淨31%的企業主上調薪酬，較6月上升3個百分點；淨19%計劃在未來三個月內加薪，上升2個百分點。兩項指標均高於歷史平均水平，顯示小型企業正提高薪酬以吸引稀缺人才。

薪酬趨勢對聯準會的抗通膨之戰具有重要意涵。如果小型企業如史密斯所言，將更高的勞動成本轉嫁至價格，近數月以來的去通膨進展可能停滯。NFIB就業指數上一次突破102是在2025年年初，當時聯準會仍在辯論降息步伐。面對勞動力市場顯示韌性，政策制定者可能需要在薪資驅動的通膨與經濟增長放緩的風險之間作出權衡。

對勞工而言，當前環境依然有利。小型企業僱用約佔美國私營部門勞動力的一半，並願意為人才付出更高代價。NFIB的數據顯示，對於任何考慮進入勞動力市場的美國人來說，目前的條件提供了罕見的議價能力。正如《華爾街日報》「最佳網路」專欄所指出的，對於考慮加入勞動力大軍的人而言，「現在正是最佳時機」。

本文僅供參考，不構成投資建議。