羅傑斯通訊擬向1.25萬名員工提供買斷方案 以大幅削減成本

加拿大電信運營商羅傑斯通訊公司（Rogers Communications Inc.）正向約1.25萬名員工（佔其員工總數的一半）提供自願離職方案。在行業環境充滿挑戰的背景下，這是該公司削減成本的重要舉措。

「我們正採取措施調整成本結構，以反映當前環境的商業現實，」羅傑斯發言人扎克·卡雷羅（Zac Carreiro）在週一的一份聲明中表示。「部分團隊已選擇提供自願離職和退休計劃，讓員工有權選擇是留在公司還是開啟新的篇章。」

該方案涵蓋了公司多個業務部門和職能部門約2.5萬名員工中的一半。公司尚未具體說明減員目標或離職時間表。某些群體被排除在方案之外，包括出鏡才藝人員、Sportsnet媒體部門員工、工會員工以及楓葉體育娛樂公司（Maple Leaf Sports & Entertainment）的員工。

此次裁員行動是加拿大電信行業近年來規模最大的一次。在此之前，羅傑斯已決定將2026年的資本支出削減至多12 億美元，較上一年減少30%。截至3月31日，該公司正面臨347 億美元的長期債務，這一數字因其在2023年以200 億美元收購蕭氏通訊（Shaw Communications）及其他戰略投資而膨脹。

行業普遍壓力

羅傑斯及其主要競爭對手BCE Inc.和研科（Telus Corp.）在過去幾年中均開展了裁員和買斷行動。該行業正面臨營收增長放緩、手機套餐價格下降以及人口增長停滯的挑戰，而人口增長歷來是新增用戶的主要驅動力。

儘管採取了成本削減措施，羅傑斯報告2026年第一季度服務總營收增長10%，達到49 億美元，調整後EBITDA增長5%，達到24 億美元。得益於資本支出的降低，該公司的自由現金流也增長了32%，達到2 億美元。

此次買斷方案標誌著羅傑斯在經歷一段激進擴張期後，戰略重點轉向去槓桿化和優化成本結構。投資者將密切關注公司即將發布的財務業績，以了解該計劃的參與情況及其對資產負債表的影響。下一個主要催化劑將是預計於7月發布的第二季度財報。

本文僅供參考，不構成投資建議。