婚前協議中出現「離職條款」占比達四分之一

越來越多的伴侶正在將「離職條款」嵌入婚前協議中，以保護全職配偶在離婚時免受財務衝擊。

離婚律師表示，約四分之一的新訂婚前協議現在包含一項觸發條款，若一方配偶離職在家養育子女，則提供財務支持。這反映了伴侶處理婚姻合約方式的轉變。

「伴侶們正在提前思考孩子、育兒、搬遷、家務責任，以及其中一方的職業可能優先於另一方的可能性，」Spodek Law Group 管理合夥人 Todd Spodek 表示。

據家庭律師指出，全職家長中有80%是女性。城市研究所（Urban Institute）數據顯示，那些離開職場的人可能因此損失高達29.5萬美元的薪資和退休儲蓄。這些條款旨在透過將配偶贍養費與損失的收入、退休金繳款或職業年資掛鉤，來補償這一差距。

律師表示，若無此類條款，各州的離婚法往往無法充分考量因離開職場而削弱賺錢能力的一方。此趨勢顯示人們對婚前協議進行更廣泛的反思——從富人的資產保護工具，轉變為雙薪家庭中協商誰留在家帶孩子時的公平工具。

條款如何運作

觸發條款的結構差異很大。有些要求工作的配偶撥出一筆金額，反映全職家長先前的薪資，並每年調漲3%至5%。其他則規定定期向一個投資帳戶繳款，該帳戶在離婚時專屬於未工作的配偶。若一方擁有企業，另一方可能被保證獲得一定比例的股權。

Spodek 表示，律師必須界定「離開職場」的具體定義。該條款是否僅在雙方同意一方應停止工作時適用？是否涵蓋減少工時、搬遷、照護長輩或生病？配偶必須離職多長時間？一旦這些情境獲得共識，伴侶便可決定啟動何種財務支持。

Kessler & Solomiany 創始合夥人 Randall M. Kessler 表示，贍養費可以多種方式結構化——從一次性支付到與工作配偶收入成長掛鉤的持續贍養費公式。

在紐約市執業的離婚律師 Lisa Zeiderman 表示，她正在為三對不同的伴侶起草包含此類條款的婚前協議。「沒有婚前協議，工作的一方將擁有另一方永遠無法企及的賺錢能力，」她說。「坦白說，離婚時對全職家長的認可度不足，令人失望。」

各州法律差異很大。德克薩斯州奧斯汀的離婚律師 Daryl Weinman 表示，雖然法院通常允許公平分割家庭住宅等資產，但這通常無法彌補損失的賺錢能力。「法官並不總是將此納入考量，」Weinman 說。「你是那個沒有工作、無法累積儲蓄和退休金的人。」

有些州允許生活方式贍養費，給予未工作的配偶維持其習慣生活品質的經濟支持。但幾乎所有州都鼓勵重返職場，這意味著此類支持有時間限制。

婚前協議文化的更廣泛轉變

觸發條款的興起是婚前協議行銷和認知方式更廣泛演變的一部分。千禧世代和 Z 世代伴侶結婚較晚，在建立職業生涯和累積債務之後，使他們更注重財務規劃。HelloPrenup 等線上平台允許伴侶在無需律師的情況下起草協議，降低了進入門檻。

Lilli Donahue 去年辭去了金融工作，創立了一個專注於婚前協議的播客，並在紐約市舉辦活動，與會者聽取離婚律師和財務規劃師的意見。她表示，自己的父母離婚耗時六年，最終雙方都申請破產。

「我總是告訴人們：『為什麼要讓州政府來決定什麼是公平？』」Donahue 說。

根據勞工統計局的數據，2025年，有六歲以下子女的母親中有68%參與勞動力市場，而父親的這一比例為95%。雖然性別角色正在轉變，越來越多的父親選擇留在家中，但女性仍然更有可能放棄職業生涯。

對於去年在紐約市結婚的40歲 Anna Morgenstern 和 45歲 Zach Spiess 這樣的伴侶來說，觸發條款成為一種財務規劃練習。Spiess 提出了這項條款，詢問如果其中一人停止工作養育子女會發生什麼。這對伴侶使用 HelloPrenup 達成協議，若一方離開職場，工作配偶將提供額外的財務支持，但出軌情況除外。

「這是一個很好的機會，可以了解他如何看待我們的未來，」Morgenstern 說。

本文僅供資訊參考，不構成投資建議。