甲骨文為轉向 AI 效率將削減加州 710 個職位

甲骨文公司（Oracle Corp.）正準備在加利福尼亞州裁員 710 人。這標誌著整個行業正在發生更廣泛的轉向：即使是財務狀況良好的公司也在裁減員工，以便將資源重新分配到人工智能領域並提高效率。此舉反映了科技勞動力結構的轉變，即優先考慮高技能、以 AI 為中心的角色，而非傳統崗位。

TeamLease Digital 的首席執行官 Neeti Sharma 在最近一份關於勞動力動態的報告中表示：「受 AI 技術進步的驅動，科技行業的裁員正日益演變成一個結構性問題，而非週期性問題。這種轉變正使招聘模式向高技能勞動力模型轉型，導致全球科技工作者的工作不安全感加劇。」

根據州政府的文件，裁員將於 6 月 1 日生效，涉及加州的四個地點：雷德伍德城 318 人，聖克拉拉 184 人，普萊森頓 158 人，以及聖莫尼卡 50 人。此次裁員發生的背景是，甲骨文在一個月前剛報告了強勁的財年第三季度業績，營收同比增長 22%，達到逾 170 億美元。

這些裁員是席捲整個科技行業的更大趨勢的一部分，在這一趨勢中，效率和 AI 能力正取代純粹的員工人數，成為衡量成功的新指標。儘管財務表現強勁，但甲骨文的股價自 1 月份以來已下跌近 27%，這表明投資者對其在 AI 數據中心的大規模資本支出以及在不斷變化的科技格局中的競爭能力感到擔憂。

根據 Challenger, Gray & Christmas 的研究，2026 年科技行業已流失超過 5.2 萬個工作崗位，僅 3 月份就有 15,341 人因 AI 原因被裁。甲骨文的舉動緊隨其他科技巨頭的裁員步伐。Meta、谷歌和亞馬遜今年都在裁員，同時在 AI 領域投入數十億美元。戴爾近期裁減了約 1.1 萬個工作崗位以控制成本，而 Block 則將其 4,000 人的裁員歸因於「智能工具」日益增長的作用。

這一趨勢突顯了從勞動密集型增長向技術驅動的可擴展性的戰略轉型。儘管企業正在利用 AI 的潛力來提高生產力——據估計，在編程等領域生產力可提高多達 40%——但這也造成了技能差距。隨著傳統 IT 角色的萎縮，該行業面臨著重新培訓技能以填補 AI 中心職位人才短缺的緊迫需求。

對於投資者而言，裁員呈現出一種複雜的局面。雖然市場通常將裁員視為邁向效率的正向舉措（在最初傳出裁員消息後，甲骨文股價上漲了逾 4%），但更廣泛的趨勢指向了重大的轉型成本和不確定性。公司在 AI 領域的大量投入，包括與 OpenAI 合作的「星門項目」（Stargate Project），尚未完全轉化為持續的股價表現，反映了這些戰略博弈的長久性。

本文僅供參考，不構成投資建議。