近兩百萬美國人面臨長期失業 招聘停滯加劇困境

從整體數據來看，美國勞動市場看似健康，但卻有近兩百萬名勞工已長達六個月或更久無法找到工作——這一比例創下2021年底以來的最高紀錄。

根據勞工部7月2日發布的數據，長期失業者——即失業27週或更長時間（勞工部追蹤的最長期限）——在六月份佔所有失業美國人的27.3%，較去年同期上升4個百分點。這一水平已逼近勞動市場自新冠疫情衝擊恢復以來的最高點。

穆迪分析（Moody's Analytics）首席經濟學家馬克·贊迪（Mark Zandi）在X平台上的一系列貼文中表示：「圍繞六月就業報告的評論過於輕視這些數據有多疲弱。」他指出，六月非農就業僅錄得溫和增長，前幾個月的增幅也被下修，且大部分新增就業來自醫療保健行業，而非廣泛分布於各經濟領域。

六月的整體失業率降至4.2%，經濟已連續四個月增加就業——這較2025年的極度疲弱有所改善。然而，兩年來招聘率相對於就業總人數幾乎未見起色，勞動市場陷入「低招聘、低解僱」的停滯模式。贊迪指出，失業率下降具有誤導性，因為這與勞動參與率大幅下滑同時發生。他形容勞動參與率在多數人口族群中「自由落體般下降」，尤其是35歲以下的勞工。他的「惡性循環指標」——經趨勢勞動參與率調整後的失業率——在六月升至5%以上。

白領工作者受創最重

聯邦數據顯示，長期失業對25至54歲黃金工作年齡人口的衝擊最為嚴重。在該年齡層中，25歲至30多歲的勞工不僅是整體失業人數最高的族群，同時也以27%的比例成為長期失業者的最大來源。

失業寒冬主要集中在白領行業。政府數據顯示，專業服務領域超過三分之一的失業者已失業六個月或更長時間。其他長期失業率偏高的領域包括受聯邦裁員影響的政府部門，以及金融和資訊科技行業。

招聘網站Indeed的經濟研究總監勞拉·烏爾里希（Laura Ullrich）表示：「如果你失業了，目前的招聘率非常低，因此尤其在一些增長乏力的白領行業，找工作非常困難。」她表示，在招聘率回升之前，情況不太可能改變。

六個月往往是許多求職者失去資遣費或失業救濟金的關鍵時間點，其影響可能層層擴散。研究顯示，對於年輕勞工而言，錯過職業發展和人脈建立的重要時期，可能會壓低其未來數年的收入。而對於年長勞工來說，長期失業往往導致他們接受薪水較低的工作。

北卡羅來納農工州立大學經濟學系主任阿爾弗雷多·羅梅羅（Alfredo Romero）表示：「人們開始難以重回正軌，並開始接受低薪工作。這通常會將該群體推向收入分配的較低階層。」

招聘乾旱，而非裁員激增

當前週期與眾不同之處在於裁員潮並未出現。經濟學家表示，短期失業人數保持穩定。相反地，問題出在招聘需求持續疲軟。

Employ America高級經濟學家普雷斯頓·穆伊（Preston Mui）表示：「過去幾年的情況確實非常獨特，我們沒有看到裁員激增，但招聘卻出現了相當明顯的下降。」

許多企業在疫情後經歷一波招聘熱潮後，已宣布計劃削減管理層級，同時部分公司也以人工智慧投資為由宣布大規模裁員。AI對就業市場的影響仍是一個重大未知數，儘管它已在科技和媒體等行業助長了謹慎招聘的氛圍。

對於像38歲的會計師諾里格·卡拉卡希安（Norig Karakashian）這樣的勞工來說，這經歷令人沮喪。他來自加州格倫代爾，已求職一年半。「我經歷了無數次篩選電話，但都無疾而終。」他目前正考慮轉行，例如成為鎖匠或鐘錶匠。

長期失業問題持續處於高位，對經濟構成了結構性風險。儘管整體失業率偏低在短期內限制了宏觀影響，但勞工待業時間越長，重新進入勞動力市場就越困難——這種動態可能在未來幾個季度壓抑消費支出和勞動參與率。

本文僅供資訊參考，不構成投資建議。