微軟擬向 7% 的美國員工提供自願離職補償以削減成本

微軟正向約 8,750 名美國員工提供自願離職補償，約佔其美國員工總額的 7%。在增加人工智慧支出投入的同時，該公司正努力控制成本。

「我們希望該計畫能讓符合條件的員工在慷慨的公司支持下，按照自己的意願選擇下一步行動，」微軟首席人力資源官艾米·科爾曼（Amy Coleman）在備忘錄中寫道。

這項一次性計畫適用於美國高級總監級及以下的員工，且其年齡與服務年限之和需達到 70 或以上。這一舉措標誌著公司自 2023 年初以來多次裁員以精簡人員的戰略轉變。符合條件的員工預計將於 5 月 7 日收到詳細資訊。

此次補償方案出台之際，微軟以及甲骨文（Oracle）和 Meta Platforms 等其他科技巨頭正面臨人工智慧數據中心和基礎設施巨額投資帶來的日益增長的成本壓力。此舉被視為在不引發進一步裁員動盪的情況下，重塑勞動力結構並管理營運支出的一種方式，同時繼續大力投資生成式人工智慧。

微軟一直在進行投資競賽以構建其人工智慧能力，近期宣布計畫在澳大利亞投入 180 億美元，並承諾在四年內向日本投入 100 億美元用於人工智慧雲端和基礎設施。該補償計畫使公司能夠在資本支出上升的情況下，減少員工人數和長期任職員工的薪資，從而保護營運利潤率。

此舉使微軟能夠以比裁員更平穩的方式重新設定部分成本基底。投資者將關注該公司的下一份財報，以了解自願離職方案的財務影響，以及成本節省是否足以抵消在人工智慧領域持續的高額支出。

本文僅供參考，不構成投資建議。