微軟與 Meta 裁員逾 1.7 萬人，全力資助 AI 擴張

微軟與 Meta Platforms 正在裁撤數千名資深員工，以資助向人工智慧領域的數億級美元轉型。這一舉措生動地展示了科技行業優先事項的更迭，標誌著勞動力策略的根本轉變。微軟啟動了其成立 51 年來的首個自願退休計畫，目標人群約為 8750 人。數小時後，Meta 宣布計畫在 5 月裁減約 8000 名員工，作為其加強 AI 關注點的更廣泛重組計畫的一部分。

「我們希望這個計畫能讓符合條件的員工有權根據自己的意願做出職業生涯的下一步選擇，並獲得公司豐厚的支持，」微軟首席人力資源官艾米·科爾曼 (Amy Coleman) 在內部備忘錄中寫道。

這些舉措影響了兩家公司相當大比例的勞動力。微軟的此次性方案面向職級在高級總監及以下、且年齡加服務年限等於或大於 70 的美國員工。在此之前，這家軟體巨頭在 2025 年已經裁員超過 1.5 萬人。而 Meta 的裁員行動（隨後還將有 6000 個職位空缺不再填補）約佔其當前員工總數的 18%。

此次減員並非應對財務困境，而是資本的戰略性重新分配。微軟在 2025 財年報告的營收為 2817 億美元，但其正投入超過 800 億美元用於 AI 基礎設施建設。儘管其旗艦 AI 產品（如 Microsoft 365 Copilot）的採用仍處於早期階段（在其 4.5 億商業訂戶中僅有 3.3% 轉化為付費用戶），但投資力度依然巨大。

800 億美元的取捨

將這些裁員行動聯繫起來的共同主線是參與 AI 軍備競賽所需的巨額資本支出。微軟已承諾投入超過 800 億美元用於數據中心和 GPU 集群，以支持其與 OpenAI 的合作及自家的 Copilot 產品。這種支出產生了尋找其他領域節支的巨大壓力，而對於一家軟體公司來說，員工成本是最大的可控支出。向資歷最深、通常也是薪酬最高的員工提供買斷方案，凸顯了一種戰略考量：機構知識的價值正被放在天平的一端，與構建以 AI 為中心的新基礎的成本進行權衡。

這種權衡正在整個行業上演。甲骨文 (Oracle) 在 3 月份發起了針對多達 3 萬名員工的裁員，以資助其數據中心擴張。亞馬遜 (Amazon) 自 2025 年初以來已削減了超過 2.5 萬個企業崗位。模式顯而易見：即使這些公司創造了創紀錄的利潤，他們也在激進地削減非核心業務和傳統崗位，以騰出資本聘請薪資溢價超過 50% 的 AI 工程師，並建設他們所需的基礎設施。

對於員工而言，這些聲明打破了一個長期假設，即在大型、盈利的科技公司工作能提供持久的職業保障。微軟的「70 準則」公式專門針對職業中後期的專業人士。同時，該公司正在重組其薪酬體系，將股票獎勵與現金獎金脫鉤，賦予經理更多權力來獎勵頂尖績效者——而這個群體正日益被定義為與公司 AI 未來步調一致的人。這傳達出的信號是：如今的穩定性不再取決於服務年限，而更多取決於與下一波技術浪潮直接相關的技能。

本文僅供參考，不構成投資建議。