畢馬威因經濟前景轉弱擬裁減 10% 美國審計合夥人

畢馬威美國分公司於 4 月 23 日證實，將裁減 10% 的審計合夥人。此前，一項自願退休計劃未能吸引足夠的參與者。此舉反映出企業支出普遍放緩以及經濟降溫的趨勢。

「這是我們正在實施的戰略，」畢馬威負責人兼公司生態系統負責人 Webb Armentrout 在一份關於公司技術投資的聲明中表示。「我們不只是在提供 AI 諮詢；我們正在通過強大的生態系統將其嵌入到客戶運營的核心中。」

裁員的背景是勞動力成本和人員流失率的大幅上升。根據 Express Employment Professionals-Harris Poll 最近的一項調查，員工流失的平均成本在一年內激增了近 1 萬美元，達到 45,236 美元。同一項調查發現，50% 的美國招聘經理預計 2026 年員工流失率將上升，在兩年內增加了 17 個百分點。

作為企業健康狀況關鍵風向標的「四大」會計師事務所之一出現裁員，預示著專業服務領域將面臨更具挑戰性的環境。隨著企業縮減非必要支出，對諮詢和顧問服務的需求減弱，迫使畢馬威等公司重新調整人員配置並更積極地管理成本。

AI 轉型

儘管在精簡合夥人，畢馬威仍在人工智能領域進行重大投資。該公司最近宣布推出 Ignite Financial Close Companion，這是一款與谷歌和 Workday 合作開發的 AI 助手，旨在自動化月度結帳活動。此舉是其與谷歌雲深化戰略聯盟的一部分，其中包括為客戶開發行業專用的人工智能代理，並向全球超過 5.5 萬名專業人士部署 Gemini Enterprise AI 模型。這種既削減高級人員成本又投資於自動化的雙重戰略，凸顯了整個專業服務行業的重大戰略轉變。

全行業壓力

迫使畢馬威採取行動的壓力並非個案。在整個行業中，企業都在應對成本上升和勞動力市場變化的雙重挑戰。根據 Harris Poll 的調查，在預期人員流失率上升的雇主中，37% 的人認為職場需求增加是主要原因，35% 的人則指向了不斷擴大的就業機會。這些因素為人才留存創造了困難的環境，使得自願離職計劃的效果減弱，並迫使公司採取強制裁員手段來管理員工規模和成本基數。

本文僅供參考，不構成投資建議。