Key Takeaways
- 據知情人士透露，摩根大通曾向其前銀行家 Chirayu Rana 提供 100 萬美元的和解金，以避免因性侵犯和性騷擾指控而引發訴訟。
- Rana 拒絕了該提議，並在提起訴訟前提出了 1175 萬美元的索賠要求。該訴訟指控一名高級同事對他實施了性侵犯，且他面臨種族歧視。
- 摩根大通和被告高管 Lorna Hajdini 否認了這些指控，稱內部調查發現這些指控毫無根據，純屬捏造。
返回
返回
摩根大通在病毒式傳播的騷擾訴訟中曾提出 100 萬美元和解方案
據知情人士透露，在一名投資銀行家提起令華爾街側目的聳人聽聞訴訟的前幾週，摩根大通曾向其提供 100 萬美元以了結性侵犯和性騷擾指控。該銀行的這一提議旨在防止隨後發生的公開輿論風波。
摩根大通發言人在一份聲明中表示：「我們確實曾嘗試達成協議，以避免訴訟的時間和金錢成本，並支持一名正受到目前這種聲譽損害威脅的員工。我們仍然認為這些指控毫無根據，而公開訴訟後產生的新資訊進一步強化了這一結論。」
據透露，該銀行在 2026 年 3 月的調解談判中提出了 100 萬美元的方案，但前副總裁 Chirayu Rana 拒絕了該提議。4 月，他的律師提出了 1175 萬美元的索賠要求。在提出反向報價前不久，Rana 於 4 月 2 日被其隨後任職的私募股權公司 Bregal Sagemount 解僱。
此案提供了一個罕見的視角，揭示了針對敏感員工指控的高風險談判：即使公司認為指控毫無根據，也可能提供巨額資金以避免聲譽受損。隨後訴訟在網絡上的病毒式傳播——在人工智慧生成影片和知名播客的助推下——正說明了摩根大通曾試圖減輕的風險。
指控與否認
在訴訟中，35 歲的 Rana 指控該銀行 37 歲的執行董事 Lorna Hajdini 強迫他進行非自願性行為，並經常使用種族侮辱性言語並威脅其職業生涯。訴訟稱 Hajdini 曾對他透露：「如果你不快點跟我發生關係，我會毀了你……永遠別忘了，你是我的人。」
Hajdini 斷然否認了所有指控。透過律師，她表示她「從未與此人約會，從未與他有過任何形式的性接觸或浪漫遭遇，也從未給他提供過任何藥物」。她的律師堅持認為，這些指控「完全是捏造的，破壞了她的聲譽」。摩根大通還表示，其內部調查（包括審查電子郵件和通話記錄）未發現支持這些指控的證據，且 Hajdini 不在 Rana 的直接匯報鏈中，這意味著她對他薪酬沒有話語權。
事件時間線
Rana 於 2024 年 5 月加入摩根大通的槓桿融資團隊。2025 年 5 月，他提交了指控歧視和侵犯的內部投訴，並被安排帶薪休假。他於 2025 年 10 月離開該銀行並入職 Bregal Sagemount。在 2026 年 4 月被 Bregal 解僱後，他的律師最初以化名提起訴訟，隨後改用真實姓名重新提起訴訟，使指控公之於眾。
本文僅供參考，不構成投資建議。
