TL;DR 高盛CEO大衛·所羅門在其嚴格的招聘流程中，優先考慮經受過考驗的經驗而非純粹的智力。在最近的一次播客中，所羅門表示他更喜歡「足夠聰明」但同時具備韌性和決心的候選人，這一觀點也得到了其他有影響力的領導者的認同，他們質疑精英學位的現代價值。
高盛CEO大衛·所羅門在其針對這家2680億美元銀行巨頭的招聘策略中，正式將經驗置於純粹的智力之上。在紅杉資本的_Long Strange Trip_播客中，所羅門解釋說他屬於「足夠聰明」的陣營，偏愛那些除了學術上的傑出之外，還擁有一系列「完整技能包」的候選人。他認為，世界上最聰明的人如果沒有韌性、決心和與人溝通的能力，長期來看也無法在公司取得成功。
所羅門強調，久經考驗的經驗是一種「被嚴重低估」的品質，也是「公司的一個重要差異化因素」。他指出，雖然沒有經驗也有可能成功，但依靠書本知識而非實際世界經驗，在高盛並非可行的就業途徑。這種經驗豐富的判斷力在事情進展順利時並不關鍵，而是在「遇到困難時」以及必須做出艱難決定時變得至關重要——他指出，這是一種無法傳授的能力。
擺脫傳統學術背景的轉變是金融和技術領域日益增長的趨勢。LinkedIn CEO瑞安·羅斯蘭斯基也同樣警告說，招聘經理現在正在尋找精通AI的人才，斷言未來屬於那些擁有實用技能而非「最花哨學位」的人。
伯克希爾·哈撒韋公司的沃倫·巴菲特也持有這種觀點，他長期以來表示自己不關注候選人的學校背景，而是專注於他們的業績記錄。Meta CEO馬克·扎克伯格本人也是一位著名的哈佛輟學生，他也表達了對大學未能為畢業生提供現代就業市場所需技能的擔憂，暗示傳統大學模式面臨「清算」。