美聯儲的一項新研究為開發人員兩年來的擔憂提供了權威支持：生成式 AI 正在減緩該行業的發展。
Key Takeaways:
- 美聯儲的一項研究發現，在 ChatGPT 於 2022 年 11 月推出後，美國程式開發崗位的增長率下降了一半。
- 這代表了約 50 萬個本該存在的開發崗位缺口，且招聘影響在 2024 年中期變得愈發明顯。
- 部分科技領袖正發起反擊，Salesforce 招聘了 1,000 名應屆畢業生從事 AI 崗位，IBM 則將入門級員工的招聘規模擴大了兩倍。
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美聯儲研究顯示：AI 導致工程師招聘人數減半
美聯儲經濟學家的一項新研究量化了生成式 AI 對科技勞動力市場的影響，發現 ChatGPT 發布後，美國工程師的就業增長減少了一半。
「這是首個美聯儲級別的研究，直接將 AI 的應用與可衡量的、針對特定職業的開發人員招聘下降聯繫起來，」美聯儲經濟學家 Leland D. Crane 和 Paul E. Soto 寫道，並指出 AI 是導致「職業特定衝擊」的原因。
在 2022 年 11 月之前，程式開發崗位的年增長率約為 5%。研究發現，自那以後，技術密集型行業的增長已趨於平緩，與 AI 出現前的趨勢相比，三年內造成了約 50 萬個崗位的就業缺口。研究人員指出，直到 2024 年中期，招聘放緩才體現在數據中，這表明公司在調整員工人數之前，花時間評估了這項技術。
這些發現為有關 AI 對白領工作（特別是初級人才）影響的擔憂增加了制度權威。哈佛大學的一項獨立研究發現，當公司採用生成式 AI 時，初級開發人員的就業在六個季度內下降了 9-10%，這引發了關於職業渠道和收入差距的長期質疑。
反向觀點出現
儘管美聯儲得出了上述結論，但一些行業領袖正在積極增加入門級招聘。Salesforce 首席執行官 Marc Benioff 宣布，公司正招聘 1,000 名應屆畢業生和實習生，專門負責構建其 AI 系統，直接反駁了 AI 會消滅此類崗位的觀點。
IBM 也在進行類似的嘗試，將其入門級職位（包括軟體開發）的招聘規模擴大了兩倍。「三到五年後最成功的公司，將是那些在這種環境下加倍投入入門級招聘的公司，」IBM 首席人力資源官 Nickle LaMoreaux 在接受採訪時表示。
增強還是替代
爭論的焦點在於 AI 主要是增強還是替代勞動力。美聯儲的研究顯示，工程師是受 AI 影響最嚴重的群體，而來自 Anthropic 的 Claude.ai 的數據顯示，與編碼相關的任務佔據了其企業 API 流量的近一半。
雖然像 Block 這樣的公司以 AI 效率為由裁員，但更廣泛的宏觀經濟數據尚未顯示出大規模失業。輝達（Nvidia）首席執行官黃仁勳認為，AI 智能體將與員工協作，在不減少人數的情況下提高生產力。美聯儲的研究本身也指出，工程師的工資並未下降，且更便宜的 AI 輔助開發最終可能會開闢新市場並增加整體勞動力需求。
本文僅供參考，不構成投資建議。