以太坊基金會再失兩名研究員，引發人才流失潮擔憂

又有兩名研究員從以太坊基金會（Ethereum Foundation）辭職。在過去一年中，這家支持以太坊生態系統的非營利機構出現了一波高層離職潮，引發了外界對其穩定性的質疑。

「向每一位研究員、核心開發人員、基金會成員和社區成員——無論我們是否曾密切工作：謝謝你們，」即將離職的研究員 Carl Beek 於 5 月 18 日在 X（原 Twitter）上表示。「以太坊的力量在於，而且永遠在於那些努力成就它的背後的人們。」

在基金會工作了七年的 Beek 曾在以太坊信標鏈（Beacon Chain）的開發中發揮了重要作用，該鏈對區塊鏈在 2020 年升級為權益證明（PoS）共識機制至關重要。另一位離職研究員 Julian Ma 在基金會工作了四年，主要負責機制設計，並參與撰寫了一項旨在提高抗審查性的提案。自去年 6 月以來，已有至少五位資深人士離職，其中包括前聯席執行董事 Tomasz K. Stańczak、資深成員 Josh Stark，以及協議團隊成員 Barnabé Monnot 和 Tim Beiko。

由於這個全球最大的智能合約平台正在應對複雜的技術路線圖，同時面臨來自競爭對手區塊鏈的日益激烈的競爭，員工流動為其增添了一層新的不確定性。基金會一直面臨社區對其執行力和對生態系統支持的批評，這導致了 2025 年的一次重大重組。最近，該組織還因據報導要求員工簽署一份與其核心「CROPs」價值（即抗審查性、開源、隱私和安全）相關的忠誠承諾而引發爭議。

這波辭職浪潮始於去年 6 月，當時最廣泛使用的以太坊執行客戶端 Geth 的創始人 Péter Szilágyi 在工作約十年後因長期積壓的緊張局勢而離職。在人才流失之際，以太坊聯合創始人 Vitalik Buterin 在傳達區塊鏈未來路線圖方面發揮了更加積極的作用。

根據 The Block 的數據，以太坊 (ETH) 的交易價格約為 2,135 美元，過去 24 小時下跌了 0.88%。

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