受教育女性 76% 的收入溢价加劇美國階級分化

雙薪專業家庭的崛起正在加速美國的階級分化，因為擁有 76% 收入溢價的大學學歷女性更有能力留在職場。

「大解壓——即中位數以上家庭收入增長更快的現象——通常被歸咎於自 20 世紀 70 年代以來中產階級男性工資增長緩慢。但受教育女性的崛起才是這一變化的真正驅動力，」經濟創新中心研究員 Jordan McGillis 在《華爾街日報》撰文指出。

經濟差距巨大，雙薪家庭的中位數年收入約為 14 萬美元，是單薪家庭的兩倍。在這些雙薪家庭中，約有 30% 的年收入超過 20 萬美元，而單薪家庭中這一比例僅為 11%。

這種趨勢創造了一種篩選機制，高收入個人相互結婚並累積財富，而單薪家庭則進一步落後。育兒成本高昂加強了這一循環，它不成比例地將受教育程度較低的母親擠出勞動力市場，從而影響她們的終身收入和退休儲蓄。

一個關鍵因素是受教育女性顯著的收入優勢。根據 2024 年普查局的數據，25 至 34 歲擁有學士學位的女性加權平均收入為 72,456 美元。這比同年齡段未獲得學位的女性所賺取的 41,063 美元高出了 76%。這筆更高的收入使她們能夠克服高昂的育兒成本——五年的育兒中位數價格為 4.4 萬美元，在主要城市甚至可能超過 10 萬美元。

這一財務現實反映在育有子女的已婚女性的勞動力參與率中。擁有更高學位的女性參與率為 86%，擁有學士學位的女性為 77%。相比之下，只有 60% 的高中學歷母親在就業。正如諾貝爾經濟學獎得主克勞迪婭·戈爾丁（Claudia Goldin）所發現的，教育不僅提高了女性的工資，還增加了留在職場的長期回報。

通過在子女幼年時期繼續職業生涯，高學歷母親累積了那些離開職場的同行所錯失的經驗、收入增長和退休基金。這保留了雙薪家庭的經濟軌跡，在育兒成本降低後，這種財富複利效應仍將長期持續，將不同家庭分流到不同的長期財務路徑上，並加深了國家的階級鴻溝。

本文僅供參考，不構成投資建議。