Bramshill共同創辦人因強制回辦公室政策反噬遭解僱，索賠3000萬美元

Bramshill Investments共同創辦人William Nieporte於2022年因無視自己協助制定的重返辦公室規定而遭解僱，如今正透過訴訟索賠至少3000萬美元，此案將檢視公司政策是否也適用於制定政策的人。

Nieporte曾擔任這家管理資產達80億美元的資產管理公司的營運長及法規遵循長，他於2022年7月遭解僱，原因是他拒絕遵守一項每週五天進辦公室的要求。而這項規定正是他與Stephen Selver及Art DeGaetano在幾個月前共同向員工發布的。根據《華爾街日報》看到的解僱信函，信中指出Nieporte「故意且蓄意未履行『到班』工作」。

「這項政策是針對員工，而非股東，」Nieporte的委任律師、Press Koral LLP的Matthew J. Press表示。「該政策並未有效適用於身為公司所有人及管理層的Nieporte先生。」

根據法律文件，Nieporte持有Bramshill 12%的股權，而Selver持有40%，DeGaetano持有48%。Bramshill母公司Ironmen的營運協議中有一項條款規定，若股東因故被解僱，必須出售其持股——Nieporte指控兩位共同創辦人正是利用此一條款迫使他出局。他於5月向聯邦法院提起訴訟，控告處理其解僱事宜的人力資源公司ADP Totalsource，索賠至少3000萬美元，涵蓋薪資損失、利潤損失及股權價值。

此爭議可追溯至2017年，當時Nieporte在獲得共同創辦人同意後，從紐澤西州搬遷至加州聖拉蒙。距離最近的Bramshill辦公室位於紐波特海灘，距離超過500英里。2021年，Selver與DeGaetano援引營運協議中的離婚條款——在Nieporte的妻子提出離婚後，試圖將其成員權益轉換為無投票權狀態，導致緊張局勢升級。Nieporte拒絕了他形容為「低價」的收購提議。

這項於2022年4月發布、7月5日生效的強制回辦公室規定，給予員工兩個選擇：遵守規定，或接受資遣方案。Nieporte與共同創辦人共同簽署了這封郵件，但他表示自己認為該政策僅適用於隨僱隨解（at-will）的員工，而非股東。截止日期過後，DeGaetano寫信給Nieporte：「我們有資深及資淺員工每天通勤超過一小時來上班，而你卻認為這項政策不適用於你。」他給了Nieporte 30天的期限改正，但Nieporte辯稱該通知無效，因為它未依照營運協議要求的傳真、親送或掛號郵件方式送達。就在Nieporte接觸DeGaetano討論收購事宜的幾天後——且DeGaetano已通過電郵同意「擱置雙方所有待處理行動」——Nieporte遭到解僱。

Bramshill的一名代表表示，Nieporte的指控建立在「捏造的指控」之上，法律程序將證明該公司及其共同股東均無不當行為。該代表指出，Nieporte因失職被解僱，無權獲得他所要求的賠償金。ADP發言人Allyce Hackmann表示，公司將針對這些指控進行辯護，並指出一旦客戶將離職決定輸入ADP平台，系統便會自動生成信件。

此案為疫情後席捲美國企業界的重返辦公室爭議增添了罕見的轉折。儘管Vanguard、Meta和Starbucks等公司已警告基層員工，不遵守規定可能導致解僱，但領導團隊成員面臨同樣後果的情況實屬罕見。目前在內華達州一家新創公司遠端工作的Nieporte，也正在對Bramshill、Ironmen、Selver及DeGaetano提起仲裁。

本文僅供資訊參考，不構成投資建議。