監管收緊之際，中國銀行追回 4,718 萬人民幣績效獎金

由於經濟增長放緩，中國幾家最大的國有銀行正向員工追回數千萬美元的既往獎金，這標誌著加強薪酬紀律的行動大幅升級。中國銀行股份有限公司 (03988.HK) 披露，其在 2025 年期間從 4,630 名員工處追回了 4,718 萬人民幣（約 650 萬美元）的績效薪酬。

據《南華早報》率先報導，這些信息披露於各家銀行的年度報告中。此舉正值北京方面深化金融領域監管之際，也是其旨在縮小收入差距的「共同富裕」倡議的一部分。

中國銀行 2025 年的追薪數額較 2024 年（從約 2,500 名員工處追回 3,250 萬人民幣）有顯著增長。其他貸款機構也採取了類似措施，渤海銀行股份有限公司去年從 816 名員工處追回 1,958 萬人民幣。中國建設銀行 (00939.HK) 和華夏銀行 (600015.SH) 也報告了追薪行動，但未說明具體金額。

獎金追回範圍的擴大預示著中國銀行業面臨挑戰，暗示利潤率承壓且未來薪酬路徑存在不確定性。對於投資者而言，這一趨勢凸顯了政策風險的上升以及嚴厲的監管環境，這可能會在可預見的未來拖累相關企業的估值。

金融薪酬管控收緊

獎金追回機制在官方層面被稱為「績效薪酬延期支付及追回」，已作為中國監管機構的工具存在了十多年。然而，其廣泛且日益增加的使用表明，當局重新聚焦於遏制其認為金融業存在的過度薪酬問題，特別是在經濟增長承壓時期。

這些行動與國家主席習近平提出的「共同富裕」倡議相一致，該倡議尋求調節財富和收入差距。金融行業一直是該運動的核心目標。追薪作為一種直接手段，旨在限制高收入並展示與國家政策目標的一致性，這可能會壓縮未來的盈利能力，並增加投資者對該行業政策風險的感知。

本文僅供參考，不構成投資建議。