AI新創LemonLime道歉：7人為求工作面試刺青

LemonLime在Y Combinator派對後續活動中，以永久刺青換取即時面試的提議，引發矽谷抨擊，創辦人為此道歉。

一家獲Y Combinator支持的AI新創公司在舊金山派對上推出「刺青換面試」活動，在科技就業市場競爭激烈之際引發矽谷強烈反彈，共有七人接受此提議。

「你要求對方在我們還不確定是否錄用他們之前就先刺青——這是不對的，」遊戲公司Zynga前執行長馬克·平卡斯（Mark Pincus）表示。「也許他們可以先刺henna暫時性刺青，如果我們錄取他們，再承諾改成永久刺青。」

五人社新創LemonLime的共同創辦人喬丹·齊茨（Jordan Zietz）上週末在舊金山Y Combinator「Startup School」活動期間，將刺青師帶到公司的派對後續活動現場。他在LinkedIn上發文承諾，任何刺上LemonLime刺青的人都可獲得即時面試，並寫道：「我們大膽、我們冒險，我們做前人未做之事。」共有七人接受此提議。齊茨與技術長丹妮拉·穆尼奧斯（Daniela Muñoz）也刺上了公司標誌。

此次炒作活動正值科技業面臨來自亞馬遜（Amazon）和Meta等公司的裁員浪潮，成千上萬的求職者爭搶越來越少的職位。X平台上的批評者稱此舉「奧威爾式」，並將其比作Netflix影集《黑鏡》（Black Mirror）的情節，更有用戶寫道：「就業市場不該糟到年輕人必須刺永久刺青才能換來面試機會。」

反彈與道歉

齊茨刪除了LinkedIn貼文，並在X上發表道歉聲明，寫道：「我搞砸了。」他稱該提議魯莽，並表示公司已刪除所有關於刺青的貼文。「我原以為這是認識新朋友的趣味且令人難忘的方式，但實際上卻是魯莽之舉，反而被解讀為將永久刺青與工作機會掛鉤，顯示出判斷力不足，」他寫道。

齊茨表示，公司已與所有相關人士溝通，並將為任何出現「延遲後悔」的人負擔除刺青費用。他也聲稱，無論是否刺青，所有人都可獲得面試機會。公司向《Inc.》雜誌表示，所有七名參與者仍在進行AI和工程職位的面試流程中。

爭議範圍超出刺青活動本身。獨立女性健康新創創辦人迪普爾·阿米塔·加魯達普里（Dimple Amitha Garuadapuri）出現在原始公告照片中，她表示LemonLime未經許可使用了她的影像。她說自己並非在求職，也沒有刺上公司標誌，只是在參加活動時刺了一個個人刺青。「我覺得自己爆紅的敘事主導權不在我手上，」她表示。

新創招聘的警世寓言

此事件重新引發了關於矽谷新創文化，以及在艱困市場中求職者願意付出多大代價的辯論。齊茨對公眾關注並不陌生——2022年，他在扮演史丹佛大學非官方吉祥物「樹」時，曾展開一幅40英尺長的橫幅，上面寫著「史丹佛討厭樂趣」。

道歉未能完全平息批評聲浪。許多X用戶指責齊茨使用AI撰寫道歉貼文，而Anduril創辦人帕爾默·勒基（Palmer Luckey）則跳出來為他辯護，寫道：「批評者永遠不會滿意。」

企業刺青在美國商業界並非首例。部分員工曾將沃爾瑪（Walmart）或耐吉（Nike）的標誌刺在身上，以紀念在這些公司的時光。Bombas創辦人大衛·希斯（David Heath）在公司捐出第一百萬雙襪子後，刺上了這家襪子製造商的標誌與座右銘。

對LemonLime而言，這次事件確實帶來了關注——這種新創創辦人常追求的曝光——但代價是聲譽受損。該公司開發AI代理以自動化企業日常事務，目前正參與有影響力的創業加速器Y Combinator的2026年夏季班。這次爭議是否會影響其吸引人才或投資者的能力仍有待觀察，但此事已成為一個警世故事，警示在候選人議價能力較低的就業市場中，大膽招聘策略的界線何在。

本文僅供參考，不構成投資建議。