關鍵要點：
- 《華爾街日報》的一項分析認為美國的職業道德正在衰退，並引用蘭德研究指出 18 至 24 歲的人群中，有七分之一的人與勞動力市場脫節。
- 這一趨勢與 20 世紀 60 年代時代的福利擴張、後疫情時代的「安靜離職」等文化轉變，以及流行文化對工作的負面認知有關。
- 經濟症狀包括體育博彩在 2024 年飆升至 1500 億美元，以及人身傷害訴訟的增加，這表明人們在追求「不勞而獲的現金」。
- 政治解決方案面臨阻力，在福利改革和移民政策上的嚴重分歧使解決勞動參與率下降的努力變得複雜。
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每 7 名美國年輕人中就有 1 人脫離勞動力市場
《華爾街日報》最近的一篇評論文章指出，美國職業道德經歷了長達數十年的衰退，這對國家的經濟未來具有重大影響。
根據巴頓·斯威姆（Barton Swaim）最近在《華爾街日報》發表的專欄文章，越來越多的美國人不再將有酬工作視為生活的必要組成部分，這一趨勢威脅到生產力的提高，並可能拖累長期 GDP 增長。分析指出，文化轉變、福利政策和政治分歧的交織削弱了國家傳統上對勞動的敬畏。蘭德（Rand）最近的一項研究強調了這一問題，發現大約每七名 18 至 24 歲的美人中，就有一人既沒有工作也沒有在尋找工作。
該報專欄作家巴頓·斯威姆寫道：「美國新教職業道德的削弱……是一個複雜的故事，但你可以將其起點追溯到 20 世紀 60 年代。」斯威姆引用了美國企業研究所尼古拉斯·埃伯施塔特（Nicholas Eberstadt）的研究，後者認為雖然戰後的經濟增長使窮人在物質上更加富有，但「偉大社會」計劃在無意中創造了一個依賴福利、不願加入勞動大軍的公民階層。
文章詳細闡述了 1996 年成功的福利轉就業改革如何逐漸被其他社會保障計劃的擴張所抵消。這種政策偏差又因文化轉變而加劇，特別是在 COVID-19 疫情以來，社會推崇「安靜離職」，並將「工作」框定為「生活」的對立面。這種情緒在媒體和學術界引起了共鳴，他們通常將美國職場描述為剝削性的，並將傳統的每周 40 小時工作制視為一種虐待。
專欄文章認為，這種態度轉變有明顯的經濟表現。在線體育博彩從 2018 年的 50 億美元爆炸式增長到 2024 年驚人的 1500 億美元，揭示了人們對獲取收入的普遍渴望，但卻不提供相應的產品或服務。正如作者所言，這種對「不勞而獲」的追求也體現在人身傷害律師事務所的激增中，他們利用了一個願意通過訴訟尋求不當金錢利益的美國群體。
政治阻力與政策癱瘓
解決勞動力參與率下降的問題充滿了政治挑戰。任何旨在鼓勵工作的福利計劃改革嘗試，都會立即遭到冷酷和種族主義的指責。根據分析，民主黨對不涉及增加支出的改革幾乎沒有興趣。
同時，共和黨內部也存在分歧。包括參議員喬什·霍利（Josh Hawley）在內的一派親政府保守派人士，反對收緊醫療補助（Medicaid）等計劃的資格標準。此外，該黨專注於驅逐非法移民（其勞動參與率很高）的做法，也與增強勞動力的目標背道而馳。作者得出結論，雖然公眾意識到了這個問題，但政治領導人尚未制定出一套連貫且可行的方式來重建美國的職業道德。
本文僅供參考，不構成投資建議。