執行摘要
受新立法和更清晰監管的推動,加密公司在2025年大幅增加了在美國的招聘。這種人才回流標誌著與此前公司尋求離岸運營的趨勢相反,並明顯轉向商業角色,以及傳統金融實體與數字資產領域的日益融合。
事件詳情
新立法,特別是為穩定幣建立明確規則的**《天才法案》,以及美國證券交易委員會(SEC)等機構不斷演變的監管立場,促使「大量加密人才回流」至美國。Intersection Growth Partners的聯合創始人休·諾頓-史密斯指出,一年前,美國加密公司還保留著「杜拜應急計劃」,而現在,杜拜和新加坡的辦事處正在轉變為「前哨」,約90%的領導層搜索都以美國為基地。MINA基金會董事會成員瑪麗克·弗拉門特證實,2025年美國加密領域的招聘「非常活躍」。這種復甦在各個公司都有體現,包括Ripple Labs**,其75%的職位空缺都設在美國,以及Coinbase,計劃在2025年增加約1,000個美國職位。Charles Schwab和Fidelity等傳統金融機構也開始發布高級加密相關職位。
人才需求已從主要以開發人員和合規官員為主,轉向商業角色,包括市場行銷、業務開發和合作關係。這反映了公司為爭取市場份額和用戶獲取而進行的戰略性轉變。根據行業報告,加密和Web3領域的招聘同比增長超過24%,非技術領導職位的增長尤為明顯。領英(LinkedIn)的一份勞動力報告顯示,Web3領導職位的需求同比增長45%,尤其是在產品、戰略和商業職能方面。
監管機制和戰略性人才回流
支撐這一轉變的金融機制根植於一個更具包容性的監管環境。特朗普政府通過數字資產市場工作組等舉措,以及保羅·阿特金斯主席領導下的SEC「加密項目」,採取了更加可預測和對商業友好的加密監管方式。阿特金斯主席詳細闡述了「加密項目」的計劃,旨在使證券規則現代化,包括制定指導方針以確定何時加密代幣屬於證券,為新商業模式提供證券法「創新豁免」,並更新託管要求。這與此前「通過執法進行監管」的方式形成對比,SEC顯著撤銷或解決了針對主要加密公司和交易所的幾起執法案件。
這種監管明確性直接影響商業戰略和市場定位。此前考慮離岸搬遷的公司現在正積極選擇美國作為主要運營中心。戰略重點已從僅僅建設基礎設施轉向積極銷售產品並擴大用戶規模。這種戰略性重新定位使美國在全球加密領域扮演重要角色,吸引了此前在全球各地尋找更有利監管環境的公司。
更廣泛的市場影響
美國境內招聘的增加和戰略性重新定位具有更廣泛的重大市場影響。短期內,這種人才湧入和對商業增長的關注可能會加速美國加密領域的產品開發和市場採納。長期來看,持續的監管明確性可以鞏固美國作為全球加密創新中心的地位,並可能促進傳統金融的更大參與。建立定義數字資產的監管框架並更新現有規則有助於加密貨幣更廣泛地融入主流金融系統。然而,挑戰依然存在,包括尚未解決的數字資產稅收規則以及伊麗莎白·沃倫參議員等立法者的政治抵制,她曾就該行業對監管的影響發表批評。監管的明確性雖然有利於吸引人才和投資,但也帶來了對稅務合規性的更嚴格審查,新的IRS表格(如1099-DA)將強制執行,要求所有鏈上活動都有符合規定的數據追踪。這標誌著加密貨幣正在向成熟的金融和法律框架主流化。專家評論認為,只有當加密資產被監管機構完全認可、可用於稅務報告並與傳統系統整合時,它們才能被銀行、保險公司、ETF和信貸市場完全接受,擺脫其目前的「迴音壁」狀態。
專家評論
Intersection Growth Partners的休·諾頓-史密斯表示,加密領域「已經建立了隨時可以投入使用的令人難以置信的基礎設施」,現在「需要有人來銷售它並獲取大規模用戶」。這凸顯了行業向商業化的轉變。SEC主席保羅·阿特金斯在一次演講中將監管轉變描述為「不僅僅是監管轉變——這是加密貨幣與傳統金融更緊密結合的世代機遇」。儘管前景樂觀,但圍繞數字資產綜合稅收改革的持續辯論和持續的政治阻力表明,長期監管格局雖然正在改善,但仍受制於不斷演變的解釋和挑戰。
來源:[1] 監管明確推動下,加密公司在2025年加大美國招聘力度 (https://cointelegraph.com/news/crypto-compani ...)[2] 監管明確推動下,加密公司在2025年加大美國招聘力度 - Cointelegraph (https://vertexaisearch.cloud.google.com/groun ...)[3] 加密與Web3招聘:何時進行高管搜索有意義 - RecruitBlock (https://vertexaisearch.cloud.google.com/groun ...)