TON 基金會解雇了一名實習生，原因是他透過社交媒體推廣自己創建的迷因代幣，此舉導致社區困惑並影響了基金會的信任。

執行摘要

TON 基金會已解雇一名實習生，此前該實習生在其個人社交媒體帳戶上未經授權推廣其自創的迷因代幣。這些行為，包括使用TON徽章並在直播中討論未來計劃，導致了社區困惑，並損害了基金會的信任。

事件詳情

TON 基金會的一名實習生使用其個人X 帳戶（該帳戶帶有TON徽章，並曾用於官方通訊）來推廣其自創的迷因代幣。此次推廣還包括在直播中討論該代幣的未來計劃。這種未經授權的活動在社區內造成了嚴重的困惑，並損害了基金會的信任，因為該實習生的隸屬關係暗示了官方認可。作為回應，TON 基金會發布了澄清聲明，明確指出該實習生的行為是非官方且未經授權的。隨後，該實習生被解雇，所有相關內容被刪除，該迷因代幣項目也被放棄。

市場影響

此事件對TON 基金會的聲譽和社區信任產生了直接影響，表明其在員工社交媒體行為方面可能缺乏內部控制。該事件凸顯了迷因幣領域內部人士推廣相關的風險。短期內，該事件可能導致TON聲譽受到輕微挫折。長期來看，預計將促使該基金會制定更嚴格的內部政策，以規範員工的社交媒體使用和參與加密項目，從而防止類似事件發生並維護品牌完整性。此案例強調了明確指導方針的必要性，尤其考慮到加密貨幣市場的波動性以及員工日益增多的加密活動參與度。

更廣泛的背景

TON 基金會的反應與更廣泛的加密行業中出現的類似行動相呼應。例如，Coinbase的Base區塊鏈上的Normie 迷因幣項目也公開宣布因一段冒犯性的宣傳影片而解雇了一名實習生。這些事件共同強調了加密貨幣組織在數位資產領域建立和執行嚴格的員工行為內部政策的重要性日益增加。公司必須調整現有的合規框架，以解決與加密相關的活動，包括交易、私人投資和外部商業利益。明確的指導方針、定期披露以及加密投資的事前批准要求正變得至關重要，以減輕內幕交易、洗錢和市場操縱等法律風險，同時保護企業聲譽和信任。