Paxos 透過 Toku 整合為員工提供穩定幣薪資選項

執行摘要

Paxos，一家受監管的區塊鏈基礎設施公司，已啟動一項計劃，允許其員工選擇以其自有穩定幣 USDG 的形式獲得部分薪資。此舉通過與加密薪資服務提供商 Toku 的整合得以實現，旨在展示穩定幣在日常金融交易中的直接和實際應用，並可能促進此類數位資產在企業薪資系統中的廣泛採用。

事件詳情

即日起，Paxos 員工可以選擇將一部分薪酬分配給 Global Dollar (USDG)，即該公司完全由美元支持的穩定幣。這項舉措利用了 Toku 專業的薪資基礎設施，該基礎設施與 ADP 和 Workday 等成熟的 Web2 薪資平台無縫整合。該技術框架支援將穩定幣支付直接即時結算到員工的個人數位錢包中，這與傳統薪資方法的處理時間有顯著不同。

USDG 被設計為一種高度透明且完全儲備的穩定幣，遵循嚴格的監管標準。它目前作為 ERC-20 代幣在 以太坊 區塊鏈上可用，確保與廣泛的去中心化金融 (DeFi) 應用程式和數位錢包相容。Paxos 和 Toku 的這項戰略整合，為員工提供了一個直接的途徑，使其在個人財務管理中參與並體驗 USDG 的效用，有效地將傳統的就業薪酬與新興的數位資產經濟連結起來。

市場影響

Paxos 引入穩定幣薪資對更廣泛的數位資產市場具有多重影響。短期內，它提高了 USDG 和穩定幣在薪資方面的可見性和實際效用。這發生在一個對穩定數位貨幣需求激增的時期，穩定幣的總發行量已超過 1600 億美元。透過提供一個切實的用例，該倡議可以培養市場對穩定幣採用的積極情緒，超越其在交易和投機中的傳統作用。

從長遠來看，這一發展可能成為企業更廣泛採用基於加密貨幣的薪資解決方案的先例。USDG 專為多樣化的金融應用而設計，包括其透過繞過傳統信用卡處理費和實現經濟高效的全球匯款來促進商家支付的潛力。它與 DeFi 平台的相容性進一步允許進行質押、借貸、借款以及在智能合約中使用 USDG 作為抵押品等活動，從而擴大了數位金融生態系統中的投資機會。

專家評論

Toku 首席執行官 Ken O’Friel 強調了該技術為此類整合做好了準備。O'Friel 將穩定幣薪資系統描述為更廣泛採用的“門戶”，並表示預計包括傳統金融公司在內的越來越多的公司最終將採用穩定幣薪資解決方案。他還評論了薪資在技術發展中的作用，指出“薪資是人工智慧與實體經濟的交匯點”。這一觀點與 Toku 與 Lagrange 的合作相符，該合作專注於“人工智慧優先的薪資”，以確保使用穩定幣作為人工智慧的本地貨幣進行稅務計算和全球支付的準確性。

更廣泛的背景

Paxos 和 Toku 的這一舉動與不斷發展的監管環境相符，該環境正日益為穩定幣運營提供清晰度。美國 GENIUS 法案 和歐盟 MiCA 框架 等框架正在為穩定幣支付和受監管活動建立法律準則。Toku 的平台旨在駕馭這個複雜的環境，在 100 多個司法管轄區提供全球性的、合規的穩定幣薪資服務。其功能包括自動化稅務計算、遵守當地就業法規，以及消除傳統金融中介（如電匯費和外匯差價）。

此外，Toku 的解決方案透過與現有薪資提供商的隱形整合解決了企業採用的常見障礙，從而避免了系統大修的需要。它還消除了企業直接管理或持有加密貨幣的要求，從而降低了相關風險和複雜性。該倡議強調了 USDG 在增強金融可及性和包容性方面的潛力，特別是對於全球銀行服務不足的人群，透過提供穩定、受監管的數位資產用於支付、匯款和儲蓄，而無需完全依賴傳統的銀行基礎設施。Paxos 打算在獲得監管批准的情況下，將 USDG 的可用性擴展到其他區塊鏈，進一步強調 全球美元網路 在推動 DeFi、Web3 和跨境支付領域創新方面的作用。