NLRB thời Trump dự kiến sẽ giải tán các chính sách bầu cử ủng hộ công đoàn
Các thành viên mới được bổ nhiệm vào Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) đang sẵn sàng từng bước gỡ bỏ một số phán quyết quan trọng thời Biden vốn ưu ái các chiến dịch tổ chức công đoàn. Một mục tiêu chính là chính sách cho phép các “cuộc bầu cử phục kích”, có thể buộc một cuộc bỏ phiếu thành lập công đoàn diễn ra chỉ trong vài tuần. Các nhà phê bình cho rằng khung thời gian này ngăn cản người sử dụng lao động, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ, có đủ thời gian để thông báo cho nhân viên về những tác động tiềm ẩn. Một sự đảo ngược đáng kể khác dự kiến sẽ áp dụng cho điều khoản “kiểm tra thẻ”. Dưới NLRB thời Biden, một công đoàn có thể được tự động công nhận dựa trên các thẻ ủy quyền đã ký — bỏ qua một cuộc bỏ phiếu kín — nếu nó có thể chứng minh các hành vi lao động không công bằng của người sử dụng lao động, ngay cả khi đa số người lao động đã bỏ phiếu chống lại việc thành lập công đoàn.
Khung pháp lý hiện tại cho phép một công đoàn buộc phải có một cuộc bầu cử chỉ với 30% sự ủng hộ của người lao động, có khả năng buộc 70% còn lại tham gia bỏ phiếu với rất ít thông báo trước. Ủy ban sắp tới dự kiến sẽ xem xét các cơ chế này, nhằm mục đích tạo ra cái mà những người ủng hộ gọi là một quy trình cân bằng hơn, mang lại cho cả doanh nghiệp và người lao động nhiều thời gian và thông tin hơn trước khi bỏ phiếu.
Các quy tắc bảo vệ hành vi và quyền lực công đoàn đối mặt với sự đảo ngược
Hướng đi mới của NLRB cũng nhắm vào các quy tắc điều chỉnh hành vi của những người tổ chức công đoàn và thời gian tồn tại của đại diện công đoàn. Ủy ban dự kiến sẽ lật ngược một tiêu chuẩn đã gây khó khăn cho người sử dụng lao động trong việc kỷ luật những người tổ chức công đoàn sử dụng ngôn ngữ quấy rối, phân biệt chủng tộc hoặc phân biệt giới tính. Thay đổi này nhằm mục đích buộc các đại diện công đoàn phải tuân thủ các tiêu chuẩn hành vi tại nơi làm việc giống như các nhân viên khác. Hơn nữa, ủy ban có thể sẽ giải quyết sự bất đối xứng trong những gì mỗi bên có thể hứa hẹn trong một chiến dịch; các quy tắc hiện hành cấm doanh nghiệp hứa hẹn tăng lương hoặc lợi ích để ngăn cản việc thành lập công đoàn, trong khi công đoàn không phải đối mặt với những hạn chế như vậy.
Một lĩnh vực cải cách quan trọng là quy trình hủy chứng nhận. NLRB thời Biden đã duy trì việc sử dụng “cáo buộc ngăn chặn”, một chiến thuật mà một công đoàn có thể ngăn chặn một cuộc bỏ phiếu hủy chứng nhận bằng cách nộp các cáo buộc về hành vi lao động không công bằng. Những cáo buộc này có thể được kiện vô thời hạn, cho phép một công đoàn duy trì quyền lực của mình ngay cả khi đa số rõ ràng người lao động có thể muốn loại bỏ nó. Đảo ngược chính sách này sẽ cung cấp một con đường trực tiếp hơn cho nhân viên để loại bỏ một công đoàn mà họ cảm thấy không còn phục vụ lợi ích của mình.
Edgen Stock·Mar 04 2026, 03:59