Chính quyền Trump nới lỏng quy định về lao động hợp đồng, thúc đẩy Uber và DoorDash

Edgen Stock·Feb 27 2026, 06:43

Chia sẻ đến

Chia sẻ đến

Sao chép liên kết

Điểm chính

Bộ Lao động Hoa Kỳ đã đề xuất một quy tắc mới nhằm đơn giản hóa các tiêu chí phân loại người lao động là nhà thầu độc lập, một động thái đảo ngược tiêu chuẩn nghiêm ngặt hơn do chính quyền Biden đặt ra vào tháng 1 năm 2024. Thay đổi này được dự đoán sẽ mang lại lợi ích đáng kể cho các công ty kinh tế chia sẻ có mô hình kinh doanh dựa vào lao động hợp đồng.

Đảo ngược quy định: Quy tắc đề xuất nhằm bãi bỏ quy định tháng 1 năm 2024, giúp các công ty dễ dàng hơn trong việc phân loại người lao động là nhà thầu độc lập.
Thử nghiệm đơn giản hóa: Tiêu chuẩn mới ưu tiên hai yếu tố cốt lõi—khả năng kiểm soát của người sử dụng lao động và cơ hội kiếm lợi nhuận hoặc thua lỗ của người lao động—thay vì thử nghiệm sáu yếu tố trước đây.
Lợi ích doanh nghiệp: Các công ty như Uber và DoorDash, vốn phụ thuộc vào mô hình nhà thầu, coi đây là một chiến thắng lớn giúp bảo vệ cấu trúc chi phí lao động của họ.

Bộ Lao động đề xuất thử nghiệm hai yếu tố đơn giản hơn cho nhà thầu

Bộ Lao động Hoa Kỳ đã đưa ra đề xuất nhằm hợp lý hóa cách các doanh nghiệp phân loại người lao động, trực tiếp thách thức một quy định của chính quyền Biden được thực hiện vào tháng 1 năm 2024. Quy tắc mới sẽ quay trở lại một thử nghiệm “thực tế kinh tế” đơn giản hơn, ưu tiên hai yếu tố chính: mức độ kiểm soát của người sử dụng lao động đối với công việc và cơ hội kiếm lợi nhuận hoặc thua lỗ của người lao động dựa trên sáng kiến hoặc đầu tư của họ. Điều này đánh dấu sự khác biệt so với tiêu chuẩn phức tạp trước đây, vốn yêu cầu người sử dụng lao động phải cân nhắc một bộ sáu yếu tố khác nhau, tạo ra một con đường rõ ràng hơn cho các công ty phân loại người lao động là nhà thầu độc lập.

Mô hình kinh tế chia sẻ được củng cố, giảm thiểu rủi ro chi phí lao động

Sự thay đổi về quy định này mang lại sự giảm nhẹ đáng kể cho các công ty như Uber và DoorDash, những công ty có mô hình kinh doanh về cơ bản được xây dựng dựa trên việc sử dụng các nhà thầu độc lập. Bằng cách tránh phân loại người lao động, các công ty này không bắt buộc phải cung cấp các phúc lợi như bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ phép có lương hoặc tuân thủ luật lương tối thiểu, điều này làm giảm đáng kể chi phí hoạt động của họ. Đề xuất này củng cố sự linh hoạt mà các công ty này cho rằng là cần thiết cho hoạt động của họ và cho những người lao động ưa thích việc làm phi truyền thống.

Công việc độc lập không nên trở thành một quả bóng chính trị với các quy tắc thay đổi liên tục.

— Max Rettig, Phó Chủ tịch Chính sách Công toàn cầu tại DoorDash.

Tuy nhiên, đề xuất này đối mặt với sự phản đối từ những người ủng hộ người lao động, những người cho rằng nó sẽ khiến nhiều người lao động không được tiếp cận các biện hộ thiết yếu như lương tối thiểu và quyền làm thêm giờ. Quy tắc hiện đang mở để lấy ý kiến công chúng cho đến ngày 28 tháng 4, sau đó một phiên bản cuối cùng sẽ được xác định, để lại một số bất ổn lâu dài mặc dù hướng đi này có lợi cho các nền tảng kinh tế chia sẻ.