Sherwin-Williams Tạm ngừng đóng góp đối ứng 401(k) giữa lúc khó khăn kinh tế

Sherwin-Williams (NYSE: SHW) đã thông báo tạm ngừng đóng góp đối ứng 401(k) cho nhân viên, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10. Công ty viện dẫn các điều kiện kinh tế đầy thách thức, bao gồm thuế quan, thị trường nhà ở yếu kém và bối cảnh tiêu dùng nhạy cảm, là những động lực chính cho quyết định này. Giám đốc điều hành Heidi G. Petz đã thông báo nội bộ rằng thuế quan đã làm giảm nhu cầu và tăng chi phí cho các sản phẩm của công ty, đồng thời lưu ý rằng nhu cầu của người tiêu dùng vẫn yếu và đang xấu đi. Đây là lần thứ ba Sherwin-Williams tạm ngừng hoạt động này, với các lần tạm dừng trước đó xảy ra trong cuộc khủng hoảng tài chính năm 2009 và đại dịch COVID-19 năm 2020. Công ty đã tuyên bố rằng biện pháp này là một phần trong nỗ lực tiết kiệm chi phí "có kỷ luật, có trách nhiệm và tích cực".

Hiệu suất tài chính và các quyết định của công ty bị giám sát

Quyết định tạm ngừng phúc lợi cho nhân viên đã bị giám sát chặt chẽ, xét đến hiệu suất tài chính và các hành động gần đây của Sherwin-Williams. Công ty đã báo cáo lợi nhuận 2,68 tỷ đô la vào năm ngoái và đã thực hiện các đợt mua lại cổ phiếu đáng kể vượt quá 1,65 tỷ đô la trong bốn quý vừa qua. Đồng thời, lương thưởng của Giám đốc điều hành Heidi G. Petz đã tăng 28,7% vào năm ngoái, đạt gần 13 triệu đô la, với 2.732.615 đô la được quy cho tiền mặt và lương thưởng khuyến khích, và phần lớn là các khoản trợ cấp cổ phiếu. Công ty cũng đang tiến hành hoàn thành một trụ sở chính và cơ sở nghiên cứu và phát triển mới trị giá 750 triệu đô la ở Cleveland. Để tham khảo, mức lương trung bình của nhân viên vào năm 2024 là 56.120 đô la, dẫn đến tỷ lệ lương CEO là 232:1. Trước đây, Sherwin-Williams đã đóng góp đối ứng 100% cho 6% đầu tiên của khoản bồi thường nhân viên đủ điều kiện vào các kế hoạch 401(k) của họ.

Bối cảnh thị trường rộng lớn hơn và các sửa đổi của nhà phân tích

Sherwin-Williams hoạt động trong ngành Hóa chất Đặc biệt nhạy cảm với người tiêu dùng, một lĩnh vực đã hoạt động kém hiệu quả trong suốt cả năm. Các nhà phân tích đang chú ý, với Seaport Res Ptn giảm ước tính thu nhập trên mỗi cổ phiếu (EPS) quý 3 năm 2025 của Sherwin-Williams xuống 3,47 đô la từ mức dự báo trước đó là 3,49 đô la. Công ty cũng điều chỉnh ước tính EPS cả năm 2025 xuống 11,31 đô la. Bất chấp những khó khăn này, Sherwin-Williams vẫn duy trì tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu mạnh mẽ là 66,91%tỷ suất lợi nhuận ròng là 11,03%, với doanh thu quý gần đây là 6,31 tỷ đô la đáp ứng kỳ vọng của nhà phân tích. Mặc dù cổ phiếu đã tăng 7,1% từ đầu năm tính đến ngày 16 tháng 9 năm 2025, sự chênh lệch được nhận thấy giữa chi tiêu của công ty và việc cắt giảm phúc lợi nhân viên có thể ảnh hưởng tiêu cực đến nhận thức thương hiệu và tinh thần của nhân viên. Một số nhà quan sát thị trường cho rằng hành động này của Sherwin-Williams có thể báo hiệu những thách thức kinh tế rộng lớn hơn đối với nền kinh tế Hoa Kỳ, có khả năng tạo tiền lệ cho các công ty khác.

Triển vọng và Tuyên bố hướng tới tương lai

Sherwin-Williams dự đoán rằng những khó khăn kinh tế hiện tại sẽ kéo dài ít nhất đến nửa đầu năm 2026. Công ty dự định khôi phục đóng góp đối ứng 401(k) sau khi các điều kiện kinh tế được cải thiện, phù hợp với các thực tiễn trong quá khứ của họ. Thị trường rộng lớn hơn đối mặt với các tín hiệu trái chiều, với tăng trưởng thu nhập quý 3 của S&P 500 dự kiến là +5,1%, chủ yếu do hiệu suất mạnh mẽ trong ngành Công nghệ. Tuy nhiên, tăng trưởng này bị bù đắp một phần bởi sự sụt giảm đáng kể dự kiến ở các lĩnh vực như Y tế, Vận tải, Vật liệu cơ bản và Hàng tiêu dùng thiết yếu. Thị trường nhà ở vẫn là một yếu tố quan trọng đối với hiệu suất của Sherwin-Williams, với một sự phục hồi tiềm năng vào năm 2026 mang lại cơ hội tăng thị phần. Các nhà đầu tư sẽ theo dõi chặt chẽ các báo cáo quý 3 sắp tới từ các nhà lãnh đạo ngành cải thiện nhà ở khác, như Home Depot (NYSE: HD)Lowe's (NYSE: LOW), để có thêm thông tin chi tiết về xu hướng ngành và tâm lý người tiêu dùng.