Công đoàn Samsung đình công có thể làm giảm một nửa sản lượng nhà máy chip

Đe dọa đình công có thể làm gián đoạn 50% sản lượng chip Pyeongtaek

Samsung Electronics, nhà sản xuất chip nhớ lớn nhất thế giới, đang đối mặt với mối đe dọa sản xuất đáng kể khi công đoàn lớn nhất của họ bỏ phiếu về một cuộc đình công kéo dài 18 ngày dự kiến bắt đầu vào ngày 21 tháng 5. Công đoàn Lao động Samsung Electronics (SELU), với 90.000 cử tri đủ điều kiện trong số 125.000 nhân viên trong nước của công ty, đang tiến hành bỏ phiếu. Nếu cuộc đình công diễn ra, nó có thể ảnh hưởng đến khoảng một nửa sản lượng tại cơ sở bán dẫn chính của Samsung ở Pyeongtaek, tạo ra sự bất ổn mới trong chuỗi cung ứng chip toàn cầu vốn đã căng thẳng do nhu cầu cao từ các trung tâm dữ liệu AI.

Một quan chức công ty cảnh báo rằng bất kỳ sự gián đoạn sản xuất nào cũng có thể làm tổn hại lòng tin của khách hàng trong nhiều năm, một rủi ro nghiêm trọng khi các đối thủ cạnh tranh sẵn sàng chiếm lĩnh thị phần. Hành động này diễn ra sau cuộc đình công đầu tiên của Samsung vào năm 2024, làm nổi bật sự thiếu kinh nghiệm tương đối của công ty trong việc quản lý các tranh chấp lao động quy mô lớn sau khi chủ tịch của họ từ bỏ chính sách "không công đoàn" vào năm 2020.

Tranh chấp lương xoay quanh yêu cầu tăng 7% của Công đoàn

Cốt lõi của cuộc xung đột lao động là khoảng cách về chế độ đãi ngộ ngày càng mở rộng giữa Samsung và các đối thủ của họ. Công đoàn đang yêu cầu tăng 7% lương cơ bản và loại bỏ mức trần giới hạn tiền thưởng hiệu suất ở mức 50% lương hàng năm. SELU cũng tìm kiếm một hệ thống thưởng mới gắn trực tiếp với lợi nhuận hoạt động, phản ánh cấu trúc mà đối thủ SK Hynix gần đây đã áp dụng.

Ngược lại, ban lãnh đạo Samsung đã đề nghị tăng tổng thể 6,2% lương và tiền thưởng đặc biệt cho bộ phận chip nhớ của mình. Công đoàn lập luận rằng điều này không đủ, trích dẫn các tính toán nội bộ cho thấy một nhân viên Samsung có thể kiếm được ít hơn một phần ba tiền thưởng so với một đồng nghiệp tại SK Hynix. Sự chênh lệch này đã gây ra tình trạng chảy máu chất xám, với việc công đoàn báo cáo rằng hơn 100 thành viên của họ đã chuyển sang làm việc cho các đối thủ cạnh tranh trong ba tháng qua.

Bất ổn lao động làm gia tăng áp lực chi phí

Cuộc đình công tiềm năng làm trầm trọng thêm các căng thẳng tài chính hiện có trong tập đoàn. Trong khi bộ phận bán dẫn (DS) của Samsung dự kiến lợi nhuận kỷ lục được thúc đẩy bởi sự bùng nổ AI, bộ phận Trải nghiệm thiết bị (DX) của họ, xử lý điện thoại thông minh và thiết bị gia dụng, đang thực hiện các biện pháp cắt giảm chi phí. Chi phí mua nguyên vật liệu của bộ phận DX đã tăng 7 nghìn tỷ won vào năm ngoái, buộc phải áp dụng các biện pháp thắt lưng buộc bụng như yêu cầu các giám đốc điều hành đi lại bằng vé hạng phổ thông cho các chuyến đi dưới 10 giờ.

Sự phân kỳ nội bộ này – một bộ phận chip có lợi nhuận cao phải đối mặt với đình công trong khi các đơn vị khác thắt chặt chi tiêu – đã bộc lộ một thách thức quản lý quan trọng. Các nhà phân tích đã hạ thấp dự báo lợi nhuận cho bộ phận DX, dự đoán rằng giá bộ nhớ tăng và chi phí logistics sẽ tiếp tục thắt chặt lợi nhuận. Như một học giả đã lưu ý, nếu ban lãnh đạo không giải quyết hiệu quả các yêu cầu của công đoàn, tranh chấp có thể "dội gáo nước lạnh" vào đà tăng trưởng lợi nhuận mạnh mẽ của Samsung.