Samsung giới thiệu Chương trình Đơn vị Cổ phiếu Hiệu suất cho Nhân viên

Samsung Triển Khai Chương Trình Đơn Vị Cổ Phiếu Hiệu Suất

Samsung Electronics (005930.KS) đã giới thiệu chương trình Đơn vị Cổ phiếu Hiệu suất (PSU) mới, đánh dấu một sự thay đổi đáng kể trong chiến lược lương thưởng cho nhân viên. Gã khổng lồ công nghệ toàn cầu này, gần đây đã báo cáo lợi nhuận hoạt động ước tính 12,1 nghìn tỷ won (8,5 tỷ USD) trong quý 3—tăng 31,8% so với năm trước—sẽ lần đầu tiên trao cổ phiếu và tiền thưởng dựa trên cổ phiếu cho nhân viên của mình. Sáng kiến này nhằm mục đích thúc đẩy quyền sở hữu lớn hơn của nhân viên và có khả năng nâng cao hiệu suất doanh nghiệp dài hạn.

Giải thích Hệ thống Đơn vị Cổ phiếu Hiệu suất

Hệ thống PSU mới được công bố sẽ cấp cổ phiếu cho tất cả nhân viên đủ điều kiện, với số lượng cuối cùng phụ thuộc vào hiệu suất cổ phiếu của Samsung trong thời gian ba năm. Nhân viên cấp quản lý và trợ lý dự kiến sẽ nhận được 200 cổ phiếu, trong khi các quản lý, quản lý cấp cao và trưởng phòng sẽ được phân bổ 300 cổ phiếu. Giá cổ phiếu cơ sở cho chương trình dự kiến vào khoảng 85.000 won.

Cấu trúc chi trả được liên kết trực tiếp với sự tăng giá cổ phiếu: nếu tăng 40% đến 60% vào tháng 10 năm 2028, sẽ dẫn đến việc phân bổ đầy đủ; trong khi mức tăng 60% đến 80% có thể dẫn đến mức tăng 1,3 lần số cổ phiếu. Nếu giá cổ phiếu của Samsung tăng gấp đôi hoặc hơn, nhân viên có thể thấy số lượng phân bổ của họ cũng tăng gấp đôi. Ngược lại, nếu giá cổ phiếu tăng dưới 20%, sẽ không có cổ phiếu nào được phân phối. Chương trình này sẽ thay thế một phần của hệ thống Ưu đãi Lợi nhuận Vượt mức (OPI) hiện có, với việc nhân viên có tùy chọn nhận 0% đến 50% OPI của họ bằng cổ phiếu thay vì tiền mặt, với thêm 15% tiền thưởng cổ phiếu cho những người chọn cổ phiếu và nắm giữ trong một năm.

Phản ứng thị trường và Cơ sở chiến lược

Tâm lý thị trường xung quanh mô hình bồi thường mới của Samsung là tích cực một cách thận trọng. Mặc dù chương trình dự kiến sẽ thúc đẩy đáng kể tinh thần của nhân viên và giúp thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu trong ngành công nghệ cạnh tranh cao, nhưng các nhà đầu tư sẽ theo dõi chặt chẽ các tác động của việc tăng chi phí bồi thường và khả năng pha loãng cổ phiếu. Động thái này diễn ra khi cổ phiếu của Samsung đã tăng 44% từ đầu năm đến nay, đạt mức cao nhất mọi thời đại, được thúc đẩy bởi sự lạc quan về chip AI và bộ nhớ thông thường. Tổng vốn hóa thị trường của Samsung Electronics và SK Hynix Inc. gần đây đã vượt qua 900 nghìn tỷ won, được thúc đẩy bởi sự bùng nổ trí tuệ nhân tạo đang diễn ra.

Quyết định của Samsung về việc giới thiệu chương trình PSU một phần là để đáp ứng sự bất mãn ngày càng tăng của nhân viên về cấu trúc tiền thưởng, trầm trọng hơn bởi quyết định của nhà sản xuất chip đối thủ SK Hynix về việc phân phối các khoản tiền thưởng đáng kể tương đương 10% lợi nhuận hoạt động hàng năm của họ. Một phát ngôn viên của Samsung Electronics tuyên bố, “Không giống như hệ thống OPI, vốn thưởng cho kết quả ngắn hạn, PSU là một mô hình bồi thường hướng tới tương lai, gắn lợi ích của nhân viên với hiệu suất doanh nghiệp trong tương lai.”

Bối cảnh và Ý nghĩa rộng hơn

Sáng kiến này phù hợp với các xu hướng và sự ủng hộ rộng rãi hơn đối với việc tăng cường quyền sở hữu của nhân viên trong các tập đoàn. Nhà đầu tư tỷ phú Mark Cuban đã là một người ủng hộ mạnh mẽ việc nhân viên nhận được một phần trực tiếp vào thành công của công ty họ, lập luận rằng người lao động xứng đáng được chia sẻ 33 nghìn tỷ đô la gia tăng tài sản của các tỷ phú kể từ năm 2015. Trong khi các công ty như Intel (INTC) và Adobe (ADBE) cung cấp các kế hoạch mua cổ phiếu cho nhân viên, Cuban chỉ trích giới hạn tham gia của họ là duy trì sự bất bình đẳng. Chẳng hạn, Nvidia (NVDA) duy trì tỷ lệ nghỉ việc cực kỳ thấp là 2,5%—thấp hơn nhiều so với mức trung bình 16,4% của ngành bán dẫn—do cấu trúc bồi thường “chia sẻ vận mệnh” của họ.

“Nếu công ty cấp cho khoảng 1.000 giám đốc điều hành trung bình 300 triệu won (hoặc 200.000 USD) dưới dạng phần thưởng cổ phiếu trong năm nay, tổng chi phí sẽ dao động từ 200 tỷ đến 400 tỷ won (hoặc 140 triệu đến 280 triệu USD). Ngược lại, Meta, với lực lượng lao động nhỏ hơn đáng kể, đã phân phối hơn 11 tỷ USD giá trị RSU hoặc các khoản tương đương cho các giám đốc điều hành và nhân viên của mình vào năm 2022.”

Một ý kiến từ Diễn đàn Quản trị Doanh nghiệp Hàn Quốc (KCGF) đã nhấn mạnh một chương trình bồi thường cổ phiếu điều hành tương tự được công bố vào tháng 1, nói rằng, “Chúng tôi tin rằng động thái này là một bước đi đầu tiên mang tính bước ngoặt trong việc giải quyết những lo ngại đã nêu trước đây liên quan đến sự thiếu căn chỉnh lợi ích giữa các cổ đông, các giám đốc và điều hành/nhân viên.” KCGF tiếp tục kêu gọi Samsung Electronics áp dụng một mô hình trong đó phần lớn các ưu đãi dài hạn cho nhân tài chủ chốt được cung cấp bằng cổ phiếu, cho thấy điều này sẽ “thiết lập một nền tảng cho quản lý ưu tiên nâng cao giá trị cổ đông.”

Triển vọng Tương lai

Chương trình PSU mới của Samsung có khả năng tác động đáng kể đến khả năng thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu, có thể thúc đẩy đổi mới và năng suất dài hạn trong bối cảnh công nghệ cạnh tranh. Động thái này cũng có thể tạo tiền lệ cho các tập đoàn lớn khác, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ Hàn Quốc, để xem xét các sáng kiến sở hữu rộng rãi của nhân viên tương tự. Khi Samsung đặt mục tiêu thu hẹp khoảng cách với các nhà lãnh đạo ngành như Apple và Nvidia, sự thành công của chiến lược bồi thường liên kết hiệu suất này sẽ được theo dõi chặt chẽ, có khả năng ảnh hưởng đến quản trị doanh nghiệp và cấu trúc thưởng cho nhân viên trên toàn ngành.